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HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。
投简历的方法有：网上投递、邮箱投递、现场招聘会投递。网上投递：这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、智联招聘等。
确定下一步行动 最后，确定下一步行动。如果你仍然有兴趣在公司内部发展，可以考虑与上司或人力资源部门讨论可用的职位和纪律管理方案。否则，可以寻找其他工作机会，并告诉同事你将离开公司。
）登陆进入后，点击“简历管理‘，2）进入简历页面，点击”创建附件简历“，将个人制作的简历上传即可。
现在如何投简历找工作呢？在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。
拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
边找工作，边学习。学习不需要精通，要看看想要进的公司需要什么技术，突击学习一下，就像考试前突击学习一样，不要觉得没有用，只要进了公司，不会再说，有大把时间让你学习。
希望能有一个发挥自己长处的机会：自己所擅长的技能，或者突出的能力表现在哪些方面 发展平台：觉得公司这个平台很好，希望在这个平台上付出努力，有所收获。
找工作是一个需要耐心和恒心的过程，以下是一些常用的找工作方法： 更新简历和求职信，并寻求帮助：在求职之前，确保简历和求职信体面、清晰和有吸引力。并将其更新为对目标公司和职位有利的形式。
一，如果你只是找普工，前台文职之类的就到58同城就可以了。二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到前程无忧，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。以我做了十多年人力资源的经验再告诉大家一点。
求职成本降低 因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。
面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
做一个好人简历，找工作是一个好的开始。对于求职者来说，个人简历有时候起着生死攸关的作用。所以每个申请人都要认真对待个人简历生产。求职者想找到一份满意的工作，其实是在主动向公司推销自己。
“应届生”身份的作用 有利于建立职业基础应届生身份意味着你刚刚走出校门进入职场，这时候你的职业基础还很薄弱，需要不断地积累工作经验和职业技能。
1、投递时间不要放在节假日，因为节假日投递会间隔比较久点，HR没法及时回复信息。也有可能直接被后来的信息覆盖掉了。不要盲目海投 不是说你投得越多，就越有工作机会。
2、网上投递简历的注意事项：1) 心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
3、首先，网上投简历的平台是十分重要的。一定要去找那些靠谱的网上求职网站。并且要十分注意那些非官方的网站，有些网站不仅不能给你提供工作机会，而且还会诈骗钱财，是得不偿失。
4、毕业生找工作投简历应该注意的6个行为1 简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位 因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。
，个人简历的整体设计方面。企业部门招聘的个人简历一般都是有部门经理来筛选，在阅读个人简历的时候，一般时间比较长，看的也很仔细，对简历的细节部分很在意。
最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。1你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
本人自信敏锐、乐于思考、勇于创新、严谨务实、很强的问题解决能力，严于律己，动手能力、接受能力、办事能力、协调能力、领导能力等综合能力强。
姓名：填写你的全名。联系信息：包括电话号码、电子邮件地址和居住地址。个人简介：用一段简短的文字概括你自己，突出你的核心能力和特点，吸引招聘者的注意力。教育背景：列出你的教育经历，包括学位、专业、学校名称和就读时间。
认真注册你的账号之后 除了头像，个人简介是吸引粉丝关注一个重要的内容，如果能够在个人简介中，展现一个有价值的的职业标签或者定位，你能更把更有力地吸引到潜在粉丝的关注。
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