大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历有水分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历有水分的解答，让我们一起看看吧。
面试之前填写面试登记表，一般都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。 当你填完之后，HR再根据你填写的内容，进行一个初步判断，判断你是否符合他们的招聘期望。 如果符合，面试的时候就会与你聊多一些内容；如果不符合，让你大致讲下情况，就会终结面试了。
参加过双选会的HR们和同学们都知道，简历有亮点更容易被记住和优先考虑。
简历同时又是你个人的缩影和简介，在此，职场圈儿不希望应届毕业生们把简历写得太过夸张或者言过其实。
用真实的水平和真实的自己去面对招聘，这是对招聘方公司和你自己双向负责的表现。
但是，告诉大家几个小技巧让自己的简历增色。
1.在你的简历顶部放上一段专业概要。简历上必须把你的卖点放在醒目的头条位置。
2.好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
3.选一个好的简历模板，要让你的简历的整体风格都和应聘公司100%match，不选你选谁？
4.注意页数，一般本科生只需要一页纸简历，研究生以上可以两页。（这一点很关键，尝试做好排版）
你写在简历上的东西，专门筛选的人一眼看出是鸡肋的、言过其实的，早早就被扔进垃圾箱里。
而能够侥幸蒙混过关的，无论你虚夸了什么特点或者经历，他们都会成为面试的观察方向。
人存在「认知不协调」，比如选民投票之后，就更倾向于认为自己投票的候选人会获胜；比如，对你初次表现有好印象的面试官，在后续的面试缓解会更倾向于去寻找你的优点。
如果你在简历里面虚夸了事实或特点，一旦在你面试过程中表现出不符，面试官就会加强对你的警觉性，甚至陷入「认知不协调」。
你当然可以利用这种「认知不协调」来创造对自己有利的局面，比如面试的时候就尽量给人建立好第一印象。
可是……当这种情况发生在你自己身上，也就是说，如果你一开始并没有给面试官建立好的第一印象，面试官陷入了「认知不协调」陷进，在后续的缓解里，ta一直在寻找你身上的缺点来支撑他对你最初的那个“差劲”的看法，而你又没有太亮的点让他重建对你的认识，你……该怎么吧？
你该告诉对方，告诉ta，面试官先生，你陷入了「认知不协调」陷进？
还是你明知道对方对你产生了偏见，却只能一直忍着？
还是你直接说一句：qnmd?
你会怎么办？
混迹于招聘领域数年。
数年来也帮忙制作简历1300+，来说说自己的看法。
其实可以适当夸大20%左右但是不能虚构哦。问题现在好多简历都有虚构的成分，包括很多人找我优化简历时，也希望这样，但是我的建议是否定的。因为你不要怀疑面试官的专业度哦。
一，重点突出
其实人都是多面的，面试官也理解，那么简历怎么做呢？其实很简单就是针对岗位做就好。把岗位要求重点写出来，而且是使用简历语言哦。
如，你是应聘销售岗位，但是你曾经让多少少女变成妇女，面试官通常不会理会。也就是说，有些东西你可以说有些东西可以不说或者提一下即可。
二，夸张程度20%
在原来事实的基础上，说说自己的情况，但是可能数据不好看，那么如果你真的要改掉，请你不要超过20%，因为超过，水分就多了，多了面试官就很容易看出或面试官不能接受。
三，简历制作排版
排版很重要，面试官靠它看一个人的思维逻辑哦
个人认为简历可以适度的夸张，可以分为以下2种情况：
我们在投递简历时，大部分毕业生都是通过网站、邮箱等途径进行海投，我们也很容易的接到面试通知，如果公司规模很小，也不是很出名的公司，可以在简历上进行适当的夸张，但是不要过分把自己说的比较完美。
面试一些比较洋气的大公司，就更不要去过分夸大一些实习经验，秋招的话，一般都是一些比较厉害的大公司，对于这些知名企业的大公司来讲，人脉关系其实都是比较强大的，而且一些公司会做调查，调查你之前就职实习的经历是否属实。
如果你夸大自己之前的实习经验，编造一些公司和岗位经验，有些公司可能急于找人，在面试时也不会去调查你实习经验的真实性。一旦很幸运的被录用，在实际工作中可能会露出马脚。你的信誉度就会下降。
为什么要强调这一点？
比如说你夸大了你之前的在校经历，撒谎自己做过主席或者哪个社团的领导、掌握一些比较厉害的电脑技术等，领导都会在工作中把相应的工作交给你，你一旦独自接收任务时，你想找个人帮忙，都不一定能找到。如果硬着头皮上，事情处理不好，在向老板坦白，很可能会直接失去工作。
个人觉得简历一般分为几个部分：
到此，以上就是小编对于求职简历有水分的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历有水分的2点解答对大家有用。
