大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历有水分的问题,于是小编就整理了2个相关介绍求职简历有水分的解答,让我们一起看看吧。
面试之前填写面试登记表,一般都是进行个人信息记录留档,了解你的个人情况。 当你填完之后,HR再根据你填写的内容,进行一个初步判断,判断你是否符合他们的招聘期望。 如果符合,面试的时候就会与你聊多一些内容;如果不符合,让你大致讲下情况,就会终结面试了。
参加过双选会的HR们和同学们都知道,简历有亮点更容易被记住和优先考虑。
简历同时又是你个人的缩影和简介,在此,职场圈儿不希望应届毕业生们把简历写得太过夸张或者言过其实。
用真实的水平和真实的自己去面对招聘,这是对招聘方公司和你自己双向负责的表现。
但是,告诉大家几个小技巧让自己的简历增色。
1.在你的简历顶部放上一段专业概要。简历上必须把你的卖点放在醒目的头条位置。
2.好的简历都是非常有条理地列出要点,而不是一段一段,并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
3.选一个好的简历模板,要让你的简历的整体风格都和应聘公司100%match,不选你选谁?
4.注意页数,一般本科生只需要一页纸简历,研究生以上可以两页。(这一点很关键,尝试做好排版)
你写在简历上的东西,专门筛选的人一眼看出是鸡肋的、言过其实的,早早就被扔进垃圾箱里。
而能够侥幸蒙混过关的,无论你虚夸了什么特点或者经历,他们都会成为面试的观察方向。
人存在「认知不协调」,比如选民投票之后,就更倾向于认为自己投票的候选人会获胜;比如,对你初次表现有好印象的面试官,在后续的面试缓解会更倾向于去寻找你的优点。
如果你在简历里面虚夸了事实或特点,一旦在你面试过程中表现出不符,面试官就会加强对你的警觉性,甚至陷入「认知不协调」。
你当然可以利用这种「认知不协调」来创造对自己有利的局面,比如面试的时候就尽量给人建立好第一印象。
可是……当这种情况发生在你自己身上,也就是说,如果你一开始并没有给面试官建立好的第一印象,面试官陷入了「认知不协调」陷进,在后续的缓解里,ta一直在寻找你身上的缺点来支撑他对你最初的那个“差劲”的看法,而你又没有太亮的点让他重建对你的认识,你……该怎么吧?
你该告诉对方,告诉ta,面试官先生,你陷入了「认知不协调」陷进?
还是你明知道对方对你产生了偏见,却只能一直忍着?
还是你直接说一句:qnmd?
你会怎么办?
混迹于招聘领域数年。
数年来也帮忙制作简历1300+,来说说自己的看法。
其实可以适当夸大20%左右但是不能虚构哦。问题现在好多简历都有虚构的成分,包括很多人找我优化简历时,也希望这样,但是我的建议是否定的。因为你不要怀疑面试官的专业度哦。
一,重点突出
其实人都是多面的,面试官也理解,那么简历怎么做呢?其实很简单就是针对岗位做就好。把岗位要求重点写出来,而且是使用简历语言哦。
如,你是应聘销售岗位,但是你曾经让多少少女变成妇女,面试官通常不会理会。也就是说,有些东西你可以说有些东西可以不说或者提一下即可。
二,夸张程度20%
在原来事实的基础上,说说自己的情况,但是可能数据不好看,那么如果你真的要改掉,请你不要超过20%,因为超过,水分就多了,多了面试官就很容易看出或面试官不能接受。
三,简历制作排版
排版很重要,面试官靠它看一个人的思维逻辑哦
个人认为简历可以适度的夸张,可以分为以下2种情况:
我们在投递简历时,大部分毕业生都是通过网站、邮箱等途径进行海投,我们也很容易的接到面试通知,如果公司规模很小,也不是很出名的公司,可以在简历上进行适当的夸张,但是不要过分把自己说的比较完美。
面试一些比较洋气的大公司,就更不要去过分夸大一些实习经验,秋招的话,一般都是一些比较厉害的大公司,对于这些知名企业的大公司来讲,人脉关系其实都是比较强大的,而且一些公司会做调查,调查你之前就职实习的经历是否属实。
如果你夸大自己之前的实习经验,编造一些公司和岗位经验,有些公司可能急于找人,在面试时也不会去调查你实习经验的真实性。一旦很幸运的被录用,在实际工作中可能会露出马脚。你的信誉度就会下降。
为什么要强调这一点?
比如说你夸大了你之前的在校经历,撒谎自己做过主席或者哪个社团的领导、掌握一些比较厉害的电脑技术等,领导都会在工作中把相应的工作交给你,你一旦独自接收任务时,你想找个人帮忙,都不一定能找到。如果硬着头皮上,事情处理不好,在向老板坦白,很可能会直接失去工作。
个人觉得简历一般分为几个部分:
到此,以上就是小编对于求职简历有水分的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历有水分的2点解答对大家有用。