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1、这一HR并不是很专业，由于递送简历尽管表明了你对职位的认同，可是简历一般不可能牵涉到我们岗位所有经历，与此同时简历上也不可能标明，自身有什么时间可以招聘面试的。
2、在我看来，简历投递后确实应该给HR打个电话，这是因为打电话能让求职者确认一下HR是否收到了自己的简历，也能加深HR对自己的印象。
3、那么打电话当然是可以的；如果没有留，是你自己通过查询找到的联系电话，那么打电话稍微有些冒昧，但是既然对方是诚心招聘，对于毛遂自荐的人，他们也不会觉得有什么不好的。
4、千万不要发短信，这个是一种不礼貌的行为，建议你在中午吃饭前打电话到人力资源部问询下。
5、最好不要打。没有必要再打电话，HR既然没有给你电话，就是你不适合，如果没看到，证明他们招聘不着急。
第一，这是基本的礼貌，公司通知你面试，基本上是对你简历的肯定，能在打不通电话情况下，还能发短信通知，那么代表公司非常希望你去面试。如果能回电话过去，告知公司什么原因没接到电话，你也会给对方留下好印象。
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当然要回拨过去哦，除非是你不打算去这个单位面试。
自己上公司的网站去看公司的总机，如果来电显示比较接近，同时提供的职位也比较靠谱，那么应该不至于受骗。当然，这些大型的地产公司是不会需要你面试还要交钱什么的，如果要交钱，那肯定是骗子。
如果中意就大胆去尝试。失败了也知道自己怎么死的。 来自职Q用户：刘先生 HR的电话一直无人接听，证明公司要吗解散，要吗在忙？你可以换个时间，不过现在也是看职位。
1、可以适当询问两句，最好是耐心等待回复，不然公司会觉得没有耐心，从而不予录用。着急也可以电话询问，采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。
2、可以通过邮件、电话或者短信等方式询问。邮件是最常用的方式，可以用简短的语言表达自己的询问，同时需要注意礼貌和语气。电话方式比较直接，但需要注意时间和场合，避免打扰到对方正常工作。短信方式则需要注意用词准确，简洁明了。
3、先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。
4、一般情况下投了简历，如果没给你打电话就是不用你，通常简历有审核时间。如果是大公司的话还是等比较好。
电话肯定要打，不过打了电话也未必会让别人记住你，这就是语言的技巧了。有些东西还是要自己琢磨的，谁也给不了你答案，就像谁也给不了你未来一样。
可以的，有时如果用人单位收到很多简历是无法一一看看的。
可以打电话去问，就报一下你的名字，并且礼貌的问一下对方有没有收到你的简历，需不需要补充一些什么资料。与其坐以待毙，不如主动出击。
一定要，总好过自己瞎等。而且还可以和面试官再次交流，藉机再加深对方的印象。若没徵上也以解方请益自已不足的部份。
你在网上投递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。
你也不用再打电话过去询问，不会有任何效果，浪费电话费而已。
可以主动打一下电话。有可能hr没有及时看到你的简历。
如果你重视这份工作，一定要回电话给公司。第一，这是基本的礼貌，公司通知你面试，基本上是对你简历的肯定，能在打不通电话情况下，还能发短信通知，那么代表公司非常希望你去面试。
在我看来，简历投递后确实应该给HR打个电话，这是因为打电话能让求职者确认一下HR是否收到了自己的简历，也能加深HR对自己的印象。
所以打电话过去，你可以直接说我在网上看见了贵公司的招聘信息，很有兴趣，想应聘贵公司的某某职位。不知道什么时候能面试一下。如果可能的话他会告诉你时间和地点。若是告诉你需要先在网上投简历。那么你就先等等吧。
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