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不要在顺序上犯错误。网上申请的简历包括姓名、性别、出生日期等。这与中文的简历大体一致。第二部分是教育背景。
例如一般简历注册必须填写的内容有：姓名、籍贯、年龄、学历、工作经历、培训经历、自我评价等等 这些都是必须要填写完整的。
是的，在注册58同城账户时需要填写真实姓名。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】这是为了保障交易的安全性和信用体系的建立。同时，填写真实姓名也有助于增加求职者的信任度，提高被雇主看到的机会。
最好都写真实的。制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。
求职简历还是真实的好。一来，自己心理塌实，跟面试的主考官说起话来，可以心不惊，肉不跳。
用人单位对简历的真实度是很关注的，建议你最好是不要造假，真实很重要。
建议真实。为什么？很简单——谎言大多很容易被揭穿，而面试会到此为止，不仅失败了，还被鄙视了。说真话的好处是，你不用时刻记着，自己曾经说过了什么。有人学历造假，这东西在学信网一查，就露馅了。
简历肯定要写真实的，只是针对不同的岗位自己调整描述的侧重点，让用人单位一下子把你的能力与对应岗位关联起来，更有助于提高面试成功率。
简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。
虽然对这一问题网友存在很多争论，但有一个观点却得到很多人支持：那就是想跳槽，求职者首先必须准备一份真实、完整的简历。
能提高你的求职成功率前面提到过简历能折射出一个人求职的用心态度以及用心程度。所以说当你的简历制作得越漂亮、越精美就已经是在无形中向招聘官展现出你个人的能力以及工作态度了。
简历是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。
如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。
那么不妨仔细思考一下为什么需要写这些信息，如果想明白了个人简历的重要性，这会对应聘者来说是个不小的收获。
，你所编写的个人简历所面对的竞争大小并不能确定 人们在判断求职的难度时，一般都是看其竞争人数，认为竞争人数越少，其难度就越小。但实际山个，竞争大小并不是那么容易就可以确定，这种不确定性也就是风险。
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。 你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
我个人认为纸质版的简历重要。在互联网时代之前，几乎每个人在面试的时候都会准备一份纸质的简历。之所以会这样做，主要是一份简历可以直接体现出一个人的竞争优势，同时也可以让面试官看到一个人的基本信息。
我觉得现在面试的时候有必要带纸质版的简历。
我从站在人事角度出发，给大家建议：面试时候一定要带纸质简历，有条件可以彩色打印，其实黑白打印也没有关系，总比没有带简历好。
大型综合网站或行业网站：许大大型综合网站和行业网站也设有人才频道(也有叫招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。 求职是一项复杂的系统工程，本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。
结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。
邮件主题 应聘**职位，请审阅 2先仔细了解一下你所感兴趣的公司的信息和你所想从事的那个职位。如果真的确定了，最好附上一份自荐书，让对方加深你的印象，也体现你对这份工作的热心。
求职技巧：网上求职的七个绝妙技巧 1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。
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1、当然还是真实的要好一些，当然可以适当的美化下自己。而且注意针对不同的企业简历内容肯定要有所侧重，不能千篇一律这样企业会觉得你面试的简历没有关联和特色。
2、后来对其工作过的单位进行背景调查后，发现其简历中的不真实信息还有很，公司遂不录用。有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。
3、简历，适当的美化是可以的，但严重的注水却是给自己挖坑。阅人无数、阅简历无数的hr们早已练就了一副火眼金睛。通过积累下来的经验，他们很容易判断出求职者简历的可信程度。
4、虽然说现在很多企业在面试时会让求职者填表，在每份工作经历后面都必须填上证明人和联系方式。但是，如果一个人真的要作假，你也很难查，因为那个证明人就可以是假的。只要做好充足的准备，你也难查出问题。
5、为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。 或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。
6、真实的简历便于HR对人才做出准确的判断，帮助求职者找到最适合的方向。“找工作时虚报工作经历”的现象只会出现在简历和面试中。
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