大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历个人收获的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历个人收获的解答，让我们一起看看吧。
反正我招人的时候不看简历，给我干的人大多都是熟人推荐过来的。到目前为止只公开招聘过一次效果不好。介绍过来的人一般先看推荐人最后才看本人重要岗位的人自己要亲自见面谈话。其他岗位上的就交给主管见。介绍过来的90%都能很好的胜任基本上很好的和企业契合。通常一个新人我和他聊上半小时这人啥水平基本没错。那种全年都在招人的企业绝对不适合大多数人待，只有这种企业才看简历基本上就看你的电话号码别的不看。简历没啥用推荐人很关键，有时推荐人只需要打个电话这个人基本就要了。
为什么面试官看简历就判断一个人不适合那个工作？
面试官在筛选简历的时候，就有一个岗位脸谱在脑中，简历正是面试官比照的第一要素。
一份漂亮的简历，是强有力的敲门砖，它直接决定一个优秀的人才是否会得到面试的机会。
很多求职者习惯海投，广撒网，以为如此一定可以网到大鱼，找到心仪的工作，其实更要关注自身履历与岗位职责要求的匹配度，所以，聪明的求职者，懂得为心仪的工作制作相应的简历，既能够帮人力资源HR在筛选简历的过程中省去不必要的时间，又能够帮自己争取到面试机会。
一份漂亮的简历，既包含简明扼要的履历，还包括职业干练的形象照。“以貌取人”，也是HR筛选简历的考察要素之一。
所以，职场礼仪，从一份漂亮的简历开始。
花时间去打造一份优质的简历，既是对自己经历的良好总结，又是职业生涯的重要开端。
细节决定成败，希望每一位求职者，都能用心画好这份“职场自画像”。
我的一位头条粉丝，非常苦恼，他是考证控，也有不错的实习经历，然而，就是接不到面试通知。后来我请他检查简历，他才发现，电话写错一个数字。这类乌龙，比如写错邮箱地址，简历中的错别字等等，一定要避免。
职场对每个人都公平，HR筛选简历也不会错过真正的人才，关键是:让你的简历在一秒钟抓人眼球，细心用心可见一斑。
我一个好朋友曾经在上千人的公司里做管理的时候，一叠同一个学校里的简历过来，然后先随机中间抽掉一部分直接pass，只是因为不想要运气不好的，其次女生简历会先看相片，优先会把漂亮的邀请过来面试。所以简历还是有用的，记得把相片搞好看一点。
首先应该明确的是，作为一个刚毕业的大学生，你如何给HR一个好的印象，虽说仪容仪表很重要，但最终占主要因素的还是简历啊，如果你连优秀的简历都做不出来，那还指望你与HR碰触火花吗。如果你的简历上只有姓名，照片，联系方式，毕业院校，性别，民族，专业，自我评价一类的，我认为都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作为初出茅庐的毕业生，在简历上还需做足功夫。去年最有名的段子不就是：干活的不如写PPT的吗，这就侧面的反映了书面能力的重要性。
我刚毕业就遇到这种情况，面试官拿到我的简历，刚拿到手就开始吐槽，你们都是大学生啊，这简历写的也太差了，你这模板我今天都见了N次了，真是羞愧无比啊，因为简历模板是copy同学的，因为没有意识到简历的重要性，所以直接吃了闭门羹，更令我及受打击的是，事后我还在垃圾桶里看到了我的简历（因为是在自己班级里面的试）。
所以作为初入职场的新手，因为自己并没有能拿的出手的技能，这是我们就要注重细节，简历尽力做详细，但切勿写一些与应聘岗位毫无关系的经历，这可能会是减分项，要注重自己的仪容仪表，言谈举止要自信，有时气场上的优势会比简历更大，但很少有拥有这样的自信，因为他们身上并没有能支撑起自信的技能。总而言之，不要放过每一个细节，不要理所当然的认为，这无所谓那无所谓，那么这无所谓那无所谓最终一定会害你失去好的工作岗位。
感谢阅读，点赞与评论，欢迎关注！
到此，以上就是小编对于求职简历个人收获的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历个人收获的1点解答对大家有用。
