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能走上领导岗位的人,自有其优势与特长。每个领导的性情品格各不相同,要想“一眼”看透,真不是简单的事。
根据自己在职场打拼30多年的体会,有两点可留心:
一、心里有员工。我们有一厂长,每天走下办公楼,到厂大门附近,看着员工走入厂区。这种方式在今天看来,有些多余。员工天天看到厂长也不以为然,但见不到他时,就会想到“他不在厂里”。以后领导换了一茬又一茬,想起来,他为员工办的好事最多,口碑最好。
二、目光向上看。有一位领导官气十足,对待上级领导毕恭毕敬,唯命是从,常陪他们打牌喝酒,几年间青云直上。有位师傅中午到办公室找他,由于是休息时间,他的脚架在大班台上,生硬地问:“什么事?”然后回答:“办不了!”干脆、利落地给打发了。这位领导由于不懂经济,投机钻营,一个好端端的国有企业毁在了他的手里。
要看透领导,可用8个字概括:完成任务,关心下属。这不仅是第一要务,也是一个观察视角。
要看穿领导,而且是一眼看穿,这真的是蛮有技术含量的活。
但凡领导,能成为人上人——起码在你之上,必定有其过人之处。尤其是对那些城府颇深的领导来说,往往是深藏不露的,很难被人一眼看穿。但,雁过留声,人过留名。只要掌握规律和方法,无论城府多深,还是可以管中窥豹的。
之所以要琢磨或者看穿领导,是因为,领导和我们自身的利益息息相关。一个领导,是一身正气,还是惯于玩弄权术,对下属而言无疑是最重要的。
一个人,一个领导是否“一身正气”,最显性的信息在他的面相上。相由心生,一个人无论城府多深,多么善于伪装,都无法抹去内心世界镌刻于面相的痕迹。
看面相,相对复杂。简单的方法就是看眼睛。眼睛是心灵的窗户。无论是大眼睛还是小眼睛,无论是单眼皮还是双眼皮,眼神最能流露一个人内心的本真。特别是两个人之间的四目对视和不经意间的眼神交汇,这一瞬之间所闪烁的信息,是最能反应和体现一个领导的内心世界的。
1.一个单位的内耗越严重,领导就越得利。从领导的角度,他们很希望下属斗,因为下属之间越勾心斗角,领导越能得到最大的利益。当下属都想争取领导的支持时,领导就利用争取支持的下属得到他们想要的了。
2.巴结领导不存在一劳永逸,而是要时时跟进。领导更在意的是自己的私欲是否被满足,谁满足了领导的需求,谁就赢了。
3.当领导说:“大家不要有顾忌,可以畅所欲言……”的时候,你要认认真真走过场,扎扎实实搞形式;清清白白拍马屁,兢兢业业作总结。因为,这是领导测试智商环节。
4.老板跟你谈规则,是因为不想对你破例。
5.在一个年轻的领导手下做事,对个人的成长经历,无论从收获,还是情感的角度,都不如跟那些到了一定年龄、有一定阅历,更懂为人得老领导。年轻领导更在意自己得一路高升,你在他们心中不过是一个过客,一块曾经踩过的垫脚石。
6.领导需要的是解决问题的蠢人,而不是自以为是的聪明人。
7.领导都喜欢把工作交给骨干,把好处交给心腹,你是骨干还是心腹,心里要复个盘。(铁锅给员工,好处给自己。)
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