大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何点评求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何点评求职简历的解答，让我们一起看看吧。
能走上领导岗位的人，自有其优势与特长。每个领导的性情品格各不相同，要想“一眼”看透，真不是简单的事。
根据自己在职场打拼30多年的体会，有两点可留心：
一、心里有员工。我们有一厂长，每天走下办公楼，到厂大门附近，看着员工走入厂区。这种方式在今天看来，有些多余。员工天天看到厂长也不以为然，但见不到他时，就会想到“他不在厂里”。以后领导换了一茬又一茬，想起来，他为员工办的好事最多，口碑最好。
二、目光向上看。有一位领导官气十足，对待上级领导毕恭毕敬，唯命是从，常陪他们打牌喝酒，几年间青云直上。有位师傅中午到办公室找他，由于是休息时间，他的脚架在大班台上，生硬地问：“什么事？”然后回答：“办不了！”干脆、利落地给打发了。这位领导由于不懂经济，投机钻营，一个好端端的国有企业毁在了他的手里。
要看透领导，可用8个字概括：完成任务，关心下属。这不仅是第一要务，也是一个观察视角。
要看穿领导，而且是一眼看穿，这真的是蛮有技术含量的活。
但凡领导，能成为人上人——起码在你之上，必定有其过人之处。尤其是对那些城府颇深的领导来说，往往是深藏不露的，很难被人一眼看穿。但，雁过留声，人过留名。只要掌握规律和方法，无论城府多深，还是可以管中窥豹的。
之所以要琢磨或者看穿领导，是因为，领导和我们自身的利益息息相关。一个领导，是一身正气，还是惯于玩弄权术，对下属而言无疑是最重要的。
一个人，一个领导是否“一身正气”，最显性的信息在他的面相上。相由心生，一个人无论城府多深，多么善于伪装，都无法抹去内心世界镌刻于面相的痕迹。
看面相，相对复杂。简单的方法就是看眼睛。眼睛是心灵的窗户。无论是大眼睛还是小眼睛，无论是单眼皮还是双眼皮，眼神最能流露一个人内心的本真。特别是两个人之间的四目对视和不经意间的眼神交汇，这一瞬之间所闪烁的信息，是最能反应和体现一个领导的内心世界的。
1．一个单位的内耗越严重，领导就越得利。从领导的角度，他们很希望下属斗，因为下属之间越勾心斗角，领导越能得到最大的利益。当下属都想争取领导的支持时，领导就利用争取支持的下属得到他们想要的了。
2．巴结领导不存在一劳永逸，而是要时时跟进。领导更在意的是自己的私欲是否被满足，谁满足了领导的需求，谁就赢了。
3．当领导说：“大家不要有顾忌，可以畅所欲言……”的时候，你要认认真真走过场，扎扎实实搞形式；清清白白拍马屁，兢兢业业作总结。因为，这是领导测试智商环节。
4．老板跟你谈规则，是因为不想对你破例。
5．在一个年轻的领导手下做事，对个人的成长经历，无论从收获，还是情感的角度，都不如跟那些到了一定年龄、有一定阅历，更懂为人得老领导。年轻领导更在意自己得一路高升，你在他们心中不过是一个过客，一块曾经踩过的垫脚石。
6．领导需要的是解决问题的蠢人，而不是自以为是的聪明人。
7．领导都喜欢把工作交给骨干，把好处交给心腹，你是骨干还是心腹，心里要复个盘。（铁锅给员工，好处给自己。）
到此，以上就是小编对于如何点评求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何点评求职简历的1点解答对大家有用。
