大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历求职命名要求的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历求职命名要求的解答,让我们一起看看吧。
作为应届生的我也在制作简历,寻求工作,看到这个问题以我个人的建议来说
1、以邮件的方式投递简历的话,标题应该为 应聘岗位-姓名-电话 如果是应届生的话加上学校。
2、纸质简历的话,开头应突出自己的姓名-应聘岗位。
如题。
第一次遇到这样的问题,觉得特别有意思,所以还是说说自己的看法。毕竟混迹于招聘领域数年,未曾遇到过这样的问题哈。
一,简历标题:指简历中的标题。
通常这样的情况,如果是文档版,那么我建议突出求职意向。如:招聘专员简历/求职招聘主管。
二,如果是文档命名
通常命名方式建议:求职意向~学历~姓名~电话
如,招聘顾问~本科~黄##~###
求职简历标题应该怎么写
在给招聘单位发送求职简历时,标题的格式最好是这样:应聘职位-姓名。
另外求职简历可能不太能够吸引到求职者,建议你可以选择录制一下视频简历
像上啥班招聘平台和椅子网上面都可以录制视频简历的,这样比文字简历更能吸引到求职者
承蒙头条相邀,看到这个问题我笑了。以前经常碰到职场新人问简历怎么写,今天还是头一次看到问简历的标题该怎么写的。
我个人觉得,简历的标题写不写没有什么关系,更不用纠结怎么写,重要的是内在。
本人不是求职达人,但一个人在外工作十余载,所就职的公司都是通过网上招聘、求职而入职的,成功率很高。我就以本人的成长经历为例,谈谈求职简历的那点事,算是以娱大家。
一、应届毕业生的求职简历宜简单明了
我记得刚毕业那年,在准备找工作之前,大家都花很大的精力做简历。比如说,简历有封面、求职信、个人简介、专业课程名称、考试成绩单,以及获得的各种奖状复印件、毕业证和学位证复印件等。反正一份简历就像一本书,少则六七页,多则十几页。
现在想来挺可笑的,招聘单位的HR工作繁重,他们招应届毕业生,根本没兴趣翻看超过两页以上的简历。
应届毕业生缺乏工作经验和社会阅历,大家都差不多在同一个起跑线上,简历上只要写明个人情况、毕业学校、专业课程、所获荣誉、实践活动等内容就行了,一页纸足矣。
内容上一般只要说您好,然后写上这是谁的简历,请注意查收以及谢谢之类的礼貌用语。简历的内容才是最重要的,邮件内容尽量精简就好,切勿长篇大论。HR有可能看见那么多文字直接关掉,你得在短短几句话中突出重点。以下是在邮件内容中容易出现的问题,应尽量避免:邮箱命名不妥。如:有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”,“无所谓”等。邮件标题不当。如:邮件的标题为“求职”,“应聘”,“应聘简历”,“XX大学XX个人简历”,“XX专业XXX”等等。邮件正文未换行。如:一句很长很长的话,要拖动半天,才可以看完,然后再拖回来看下一段的开头。邮件正文没有新意,只是使用一个统一的模板,通过复制、粘帖的方法,直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改,如本来求职的单位是高校,而写成了“尊敬的公司领导”,“贵公司”等。附件命名不够好。如:许多简历的命名是“个人简历”,“求职简历”,“个人简介”,“新建Microsoft Word”,“简历2008”,“完美版”,“最新版”,“我的简历”,“求职简历_88”,“2007.11.15”,“正式简历”等等。将简历封面、简历证书等内容,作为几个附件或者一个压缩包发送。
一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR,对HR本身也有一些了解,这么说吧,就我所知,绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的,招聘对他们来说,Just a job ,not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但,这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒,我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件,这是要那样,打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱,不知所云;四是邮件正文只是提要求,不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历,包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道,但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页,你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历,撰写简历的MM告诉我,她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话,认真做事可以把事情做对,用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境,虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生,但也是会有的。我们就碰到过,比如某份文件,其他城市的同事说,我早就发了,另一个城市的同事说没有收到啊,而且都截图为证。
到此,以上就是小编对于简历求职命名要求的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历求职命名要求的2点解答对大家有用。