大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得到求职简历包的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得到求职简历包的解答，让我们一起看看吧。
第一:作为公司收到很多简历，能满足自己的虚荣心，看看咱的公司，这么多人来投简历应聘。
第二:给应聘者一个面子，如果当场就把简历给你退回去，显然是驳你面子，中国有句话，做人留一线，日后好相见。
第三:也给自己留一条后路，虽然对你不满意，但是也不敢保证对后面的人满意，说不定时间紧凑，急需用人，来一个瘸子里面挑将军。
回答完毕。
这是一个很搞笑的问题，HR不看你的简历，不对你有个大致的了解，不去和用人部门的领导说一声，不见得能瞬间做出决定要你还是不要你。
有时候HR面试，只是作为一个初试，对应聘者只求有一个大概的了解，筛选出他们任何还可以的人，去告诉用人部门的领导，最终要不要这个人来和用人部门的部门经理进行复试，决定权在用人部门的领导那里。
从流程上来说，即便是HR自己判断你这个人不行，觉得不是那么合适即便进了复试也会被淘汰（比如同时有几个应聘者都可以进入复试，其中几个的综合能力和经验都比你要优秀一些），但是HR也需要和用人部门的领导商量一声。商量的时候，总不可能是空口说“这个应聘者大致是怎么怎么样的，我自己觉得不怎么好，所以直接把简历还给他让他走了”。
一般还是要把简历给用人部门的领导看一看，到底要不要进入复试，还是用人部门的领导来决定的。因为HR毕竟对该部门的专业工作并不是那么熟悉，有些内容还是需要用人部门的领导才看的出来，好做出准确的判断。
或者有几个应聘者很接近，HR不好判断到底谁进复试，还不是只有拿着简历去找领导询问意见吗？
更不用说直接把简历还给你，告诉你“你能力不行，我们不会招你的，你回去吧”，会有多么打击人的信息和颜面。做成这样，应聘者恼羞成怒去网上拼命黑公司，到时候责任谁来但？
就像相亲的时候，约了一起吃饭，吃了一半男的就直接告诉女的“我觉得你长得丑，人也不聪明，我们没有继续下去的必要了，饭钱我也不给了，你自己给，我先走了！”
到此，以上就是小编对于得到求职简历包的问题就介绍到这了，希望介绍关于得到求职简历包的1点解答对大家有用。
