大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历影响因子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历影响因子的解答，让我们一起看看吧。
个人觉得在你的专业领域上你自己的SCI的文章价值分量，是否可继续传承再往下科研。
在一个目前国内如果进入高校985做副教授或科研人员，你需要有篇自然与科学的文章（子刊也可）
在一个是你博士毕业是否在国外满2年的科研经验，这样也可以进行国内的“青千”或“水木”或“医工百人计划。
主要还是看专业和你自己的发文的质量。如果SCI影响因子4，5感觉价值就不会很乐观。但退一万步说国内有的发文水平也就这样。
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。靠论文影响因子来选拔教师，这种行为不仅傻，还坏。
如果靠影响因子来选拔教师，那学校最后招聘的老师全都是搞生物、化学、材料的，因为这些学科影响因子最高，而像工科类，人文社科类，有的方向最好的期刊也只有1点多，恐怕进不了高校。
作为高校人事工作者，可以明确地说，高校在招聘教师时，影响因子可以说是最无关紧要的一个条件。虽然也看，但基本上不作参考。也就是说，你在简历里提不提影响因子，都没有什么影响。
具体到题主的问题，一个博士后，要应聘大学教师，需要一些什么条件？
第一，应该有合适的学术背景。这里一般要求博士后是在高校或者科研院所做的，这些博士后的思维更多的是学术思维。而还有大量博士后属于企业博士后，这些博士后的思维多是工程思维，并不适合进普通高校当老师。
第二，博士后作为独立研究者，必须具有第一负责人项目，一般来说就是国家或省级的博士后基金，少数博士后还能拿到自然科学基金青年基金。如果博士后期间拿不到项目，说明这个博士后的独立研究能力较弱。
第三，有拿的出手的成果。成果不在多，在于质量，而且研究方向要求凝炼，不能东抓一把西抓一把。发表的论文无需看影响因子，因为论文好坏专家们自有论断，一些国内期刊在JCR分区只有4区，但却是国内公认的顶级刊物，还有些人发的文章，期刊影响因子虽高，但文章却是综述性文章，并非研究类文章，也不能作数。所以说，影响因子根本不重要。
因此，对想进高校工作的博士后来说，切莫迷信影响因子，如果水平高，就瞄准业内最认可的期刊去投，懂得人自然会认可你。
进大学档当老师，是很多博士、博士后的首选。因为，进高校意味着学术研究生涯的继续，而且对于很多博士来讲，高校是他们最熟悉的地方，在大学教书，只意味着身份的转变，环境没有发生很大的变化，不需要过多时间来适应，只需要潜心研究就行。所以大学老师是很多博士、博士后的首选。那么，大学对于老师的要求是什么呢？是不是所有的博士都可以进大学？能进什么样的大学呢？再次，做简单的探讨。
博士毕业目前对于进高校是问题不大的。当然，我这里的高校是一个泛指概念。包括985、211、一般本科和专科，这是泛指的。如果具体来讲，很多人意识中的大学应该是最少是本科高校。甚至有些人觉得博士毕业最好能够进211以上的高校。实话实说，现在要紧211高校以上还是很困难的。从学历上来看，不仅仅需要985以上的博士毕业，而且要求本科阶段必须是211高校以上的学校毕业。这也是为什么要特别说明的，因为现在很多一般本科，甚至是三本的学生通过自己努力考取985研究生，最后从985高校博士毕业，但是毕业之后想留211高校，几乎是不能的。但是如果题主是985高校的博士后，我想进一般本科还是可能性较大，因为现在有些非211、985高校的进人条件还是很高的，比如说江苏大学、深圳大学、宁波大学等等。进三本就更不用说了，关键你可能也不想去。
除了学历要求，目前高校对于竞聘者的科研要求非常高。特别是论文水平，论文水平除了数量的要求，比如要求SCI多少篇文章等等，还有质量的要求，这个就是所谓的影响因子了，下面举几个例子说明一下：
四川农业大学（211高校）：
杰出人才：以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。；
高端人才：第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
拔尖人才：近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过15，且代表论文影响因子超过5.0；
优秀人才：近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过12，且代表论文影响因子超过3.0；
不好意思，其实是我偷懒了，问题描述的还不是太精确，运用到实际场景是这样的情况：
就我个人物流供应链管理背景，抛开年龄性别经验等硬性条件看匹配，自己觉得能胜任才会投递或确认猎头推荐，但出现以下3种情况让我怀疑匹配度：
1. 看到一家公司JD后，觉得完全能胜任，但匹配度不高。不谈一些软文说要包装简历词汇用语高大上化的因素，就谈真实的词汇用语和语境，原因是简历使用了高级语言谈管理职责，JD使用了低级语言谈仓库“人走门锁”……像碰到这种，是否每次还得去把自己简历改成JD一样的漏比版[捂脸]去匹配关键字。
2. 中英文简历都有，默认发送中文简历，JD英文的，这最好就改成发英文版简历。那也可能出现上述1那样的问题，英文匹配度在表述上的比中文会更差。
3. 职业关系会涉及到相关部门如进出口、质量等等关键字，不知道什么原因，举例可能手贱误点了相关职位，就像你说的，猎聘系统AI觉得我是要改行还是啥的，会推荐相应岗位，并有猎头做这类岗位推荐，这匹配度出来还不低。
综上，个人觉得如果碰到依赖平台匹配度或对专业不了解的HR，都不会跟你做进一步的沟通。对于求职者和招聘公司而言都是一种遗憾和悲哀。求职者确实具备经验能力去胜任JD所描述的工作，也有信心去提高招聘公司相应的专业水平，至少像我是不会将“确保人走门锁”的字眼写进仓库高级经理的岗位JD给到HR的，也不会闹这样的笑话（同一个公司，仓库高级经理的要求是做仓库5S，仓库主管的要求是做仓库7S）。一分为二的说，求职者看到这样的JD不一定会有兴趣，会认为不专业的JD反映出公司和管理的不专业，可能公司就招不到人……那运气好的有能力的应聘者，去了也能更容易的体现自我价值。
至于从真实性的招聘角度分析，提问中引申问题中描述的店长和收银的关系，影射到上述同一个公司招聘仓库高级经理和仓库主管的两份职位描述（让我偷懒一下我就不截图了），事实上这两个岗位的描述会有一些细微区别，但从较为专业的角度看，仓库高级经理干了仓库主管的活，仓库主管干了仓库普通员工的活。
从岗位虚假的角度分析，他们可能是招主管和员工或者打广告吧，因为这两个职位挂了近一年了……
抛砖引玉谈谈平台的事公司岗位JD的事，在跳槽季，祝愿运气和成功伴随职场你我他。
到此，以上就是小编对于求职简历影响因子的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历影响因子的2点解答对大家有用。
