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对自己的认识和职业规划的成熟度都不足，这样的简历也难以通过HR的筛选。不相关经历和奖项过多 即使求职者在很多方面都得到过奖项和荣誉，但不根据目标职位的性质来决定简历的内容，那么无疑也不是明智的。
简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
错误五：常年不更新。无论你找不找工作，最好记得定期更新你的简历，当然，如果正急于找工作，肯定是每日更新最好，这样你的简历被HR搜索时，会更靠前一些。
求职简历8个最常犯的错误1 过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
简历硬伤二 英语出现语法错误 中文简历加上英文简历已经成了不少学生简历的“标准配置”，然而部分学生在英语简历上出现的语法错误、单词拼写错误的“硬伤”只能让人事主管大呼可惜，舍之不用。
简历排版太乱，照片太个性简历模板千千万，何必只用word写？通篇密密麻麻的文字在一种的好看简历里显得格外敷衍。
填写简历时，以下是一些需要避免的坑： 格式混乱：虽然简历的格式不一定要非常规整，但至少要让人易于阅读和理解。避免使用过于花哨的字体、大小或颜色，以及过多的排版风格。保持简洁明了，让招聘者能够轻松地找到关键信息。
不准确的信息：在简历中提供不准确的信息可能会对你的信誉造成严重损害。确保你提供的所有信息都是准确和真实的。 过长或过短的简历：简历的长度应该适中，通常不超过两页。
常见的大学生求职陷阱如下：虚假招聘会。中介骗局。培训费骗局。押金骗局。电话、短信骗局。
学生常见的就业陷阱如下：虚假招聘信息：一些公司或中介机构发布虚假招聘信息，吸引学生投递简历或面试，但实际上并不招聘或招聘岗位与实际情况不符。
陷阱一：高职诱惑 作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。 记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。
大学生初入职场，大学生常见的求职陷阱有 培训费骗局 最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。
骗局十：“招而不聘”陷阱 求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
虚假的学历或学位：在简历中夸大或伪造自己的学历或学位，这是一种非常严重的欺骗行为。如果被公司发现，不仅会失去工作机会，还可能会面临法律诉讼。
详细讨论简历内容时，应聘者含糊其辞、躲躲闪闪 在谈到工作经历的时，HR会对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的或者长篇大论却答不到点上，HR基本上可以断定他在撒谎。
学历虚假：虚报学历是最常见的谎言之一。许多人会在简历中夸大自己的专业、毕业院校和学位等细节，以增加竞争力。但是，一旦被雇主发现，将会对自己的职业生涯造成长期影响。
背景不清 某些求职者会在申请过程中出现背景模糊的情况。例如，一些申请者可能会在鉴定日上无法出现，或者不停地更换关闭时间和地址。这种行为不仅会影响申请过程，也会影响入职。
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