大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历可以复制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历可以复制的解答，让我们一起看看吧。
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【程序员有外包公司经历，面试简历中真的会成为污点存在吗】
有的朋友会说，程序员如果有过外包公司的经历，一定会在以后的简历中形成污点的存在。这种说法我觉得非常的不靠谱，为什么有人会觉得外包公司一定会成为污点呢？我分析为如下几点：
实际上外包公司并没有大家想象的不堪，可能外包公司非常能够锻炼人，而且很多人在外包公司锻炼一段时间之后，能够跳转到像腾讯，华为等一些大型的企业。
真正影响程序员的是他的能力，如果他的能力不高，即使在大型企业，他都可能被淘汰的命运。实际上现在有些大型企业，它可能就是从外包企业转过来，你寻求那些非外包的创业型的公司，可能带来的是更为辛苦的劳动，而获取不到更为高额的报酬，甚至说不完的加班，以及提升不了的职位。
当然我们并不是说外包公司就好，有些外包公司本身就不正规，很多同事他可能在划水，对于技术的提升可能也没有什么帮助。这就需要看你是不是能够适应这样的环境，如果你想上上进的话，对于这样的企业，你可以一走了之。但是对于说外包公司就是简历中的污点，我确实非常的不认同。
我在深圳撸了10多年代码，作为一只老程序猿我有话要说。我不是很赞成这样的观点。外包公司经历顶多算你所呆过的环境，重点是您学到技术没有！我来说说我自己的一些看法吧！
以前软件行业才兴起的时候，非常泛滥。软件外包公司也如雨后春笋一般，遍地都是。但是数量多了，就不能保证质量了。很多外包公司收了客户的钱，就很赶进度。程序猿写的代码都很low,隐藏的bug很多。如果你编过程序，那你就能体会在外包公司项目代码上重构是多么头疼！而且那时候招聘都比较宽松，只要你能干活就可以了。所以一时间外包公司的名声就不怎么好了。
作为程序员这个行业，不是靠颜值吃饭，而是靠技术吃饭。简历只是面试的一块敲门砖。我以我自己招程序员来说吧。我看简历时并不关心您是否是名校毕业，并不关心您是否在哪些公司呆过。我只看您的的专业技能，以及在项目里面所用到的技术点，遇到了什么困难，然后您是怎么解决的。以及你在项目中是什么角色，就是只画画界面呢？还是担任核心架构搭建。
现如今，我反而觉得外包公司更能锻炼人，我身边很多同事都是从中软国际，软通等外包公司出来的。各个都是牛人。那现在外包公司主要分为那种形式呢？
外包公司可以分为人力外包，以及项目外包。项目外包的话，你不需要被派遣到别的公司去干活，自己待在自己公司就好了。如果是人力外包的话，没准你可能要外派驻扎在客户公司了。那现在的外包公司如何能锻炼人呢？
一，外包公司一般项目比较多，可以得到很多锻炼的机会。在一个公司，你可以接触很多项目，比如社交类产品，直播类的，游戏类的等等。可以开拓人的眼界。
题主好，很有兴趣能够回答这个问题。题主的问题或许可以转化为：外包经历是程序员面试中的一个污点。有些企业会对外包经历有一些看法，但是还不至于上升到污点那么高的高度，最多能称得上有色眼镜吧。
接下来，我来谈一谈我对程序员求职的一些看法：
这个道理大家应该是都懂得哈。其实求职面试也是这样的，如果求职者有过给顶级公司做过外包的经历的话，不但不会有“污点”，反而可能会成为加分项。反之，就如题主所说，外包经历就可能就会成为面试过程中的“污点”。
这种现象是普遍存在的，并不是只存在于外包这个事情上。我举一个例子，您或许就能释怀了。我们在招聘网站上浏览招聘信息的时候，经常能够看到诸如：“有XX，XX公司工作经验者优先”，这不就是赤裸裸的客大欺店么？
外包公司之所以会被有些公司戴上有色眼镜进行观摩，主要还是因为员工的技术水平，也就是实力问题。由于我的工作特点，我在工作中会和很多外包公司接触，在接触中我发现一个规律：牛X的是真牛X，不行的是真不行！
外包公司能接触到的项目数量，是非外包公司不可比拟的。因为公司的定位不同，运营模式不同，所以这也不足为奇。有句话说的好：空谈误国，实干兴邦，实力都是靠不断的实践喂出来的。外包人员在这方面占有比较大的优势，遗憾的是，大多数外包人员仅将目标停留在实现业务功能方面，不去研究深层次的知识。或许，这正是外包公司人员整体技术水平相对偏低的原因。
每个人都是一个独立的个体，应当具备独立思考的能力。在求职这件事儿上，更是如此。到底什么样的企业，什么样的工作才是真正适合自己的。一旦目标确定之后，那就要为目标做储备了。以从事外包的程序员为例，在不考虑彻底转行的前提下，或许会有以下几种选择。
确实有影响，谈不上污点那么严重。
从业15年以上，面试10年以上，谈谈我的见闻。
2015年以前还好，2015年以后，只要是刚从外包公司出来，我见到的录用率几乎低到可以忽略不计。
而且在一些平台性质的互联网公司这种现象极其严重，原因大约如下。
也就是说，互联网公司更看中产品上线后的调优能力以及持续的迭代能力，而这些方面与外包所做的事的恰恰相反，外包只要交付了，后续调优以及持续迭代几乎不参与。
通常来说，很少有公司会将自己的核心业务外包出去，而包出去的功能往往都是边缘业务，技术能力要求不高，业务复杂度不高。
常年累月做这一类业务，看似忙忙碌碌，貌似能力也有所提升，但更像是镜花水月。
事实上无论互联网公司还是一些传统软件公司，都需要开发人员具备一定创新能力，从而解决一些技术与业务的关联性，而这方面又恰恰是很多常年从事外包业务的开发人员所缺乏的（至少有部分人这么认为）。
从外包公司出来的程序员，在很多招聘者心目中已经深深打上上述烙印，通常较少考虑刚从外包行业出来的面试者。
到此，以上就是小编对于求职简历可以复制的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历可以复制的1点解答对大家有用。
