大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历发给谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历发给谁的解答，让我们一起看看吧。
关于跳槽，如何投递简历，如果你是一个普通员工，你就可以选择直接把简历投到心仪的公司去。如果你是个专业技术人才或是管理人员，建议还是把简历给猎头，由猎头投递给对方。
通过猎头投递简历，成功率高，身价也会高一些。因为猎头会对你的目标企业和你的实际能力水平做一个初步的判定，如果想差太多，他也是不会推荐的，以免自己砸了自己的牌子，另外猎头对于你目标企业的用人要求和标准会比你更加准确，他也会根据你的目标企业的情况，与你进行初步的沟通，会帮你把一些缺失的信息补充完整，这样也会让你的成功率有所提高。三来，猎头是按你的年薪提成的，他对于你目标企业可以给出的薪资水平也比你更了解，他会依照你的能力和水平，为你向你的目标企业争取到最高的薪资，这样也省去了你自己的一些麻烦，否则你想去，又把要高了，把人吓跑了，也担心要低了，自己亏了，所以把这件事情交给猎头去做，是做合适不过的了。
如果是你自己将简历投递给目标企业，一是你也不确定目标企业是否需要人，二是目标企业的招聘邮箱通常是由普通的招聘专员来维护的，如果招聘专员有责任心，或是毕业有前瞻性，你的简历会到人力资源经理手里，如果不是的话，很可能就石沉大海了，每个招聘专员的工作态度都不是一样的，专业的会认真的看简历，并把结合公司的人才储备战略，来研究每一份简历，态度或是能力不行的，只会照着标准看一下，不认真的，可能都不会每一封都打开认真读，所以漏掉的可能性是很大的。
另外，猎头手上的资源也会比你更多，除了你的目标企业之外，还会给你看看是否还有其他更好的企业，也可以为你推荐，也省去了，你自己找工作的时间 。和猎头合作，一定要找口碑好的，那种忽悠型的就算了，找不到工作，还把你自己的名声毁了。
建议还是直接投到心怡的公司那里去，有必要的话可以直接打电话过去咨询，表明来意，直接和对方人事沟通，本人的工作就是这样的。个人不建议把简历发给猎头，速度慢不说，猎头的口碑参差不齐，遇到那些没有职业操守的猎头，不知道会把你的个人信息买到哪去呢？到时候你就会接到各种各样的推销电话的。
多条路多条途径，猎头毕竟资源多，对于招聘信息真实的公司，自己能力不够，自己投简历也没用。对于猎头而言，只要你适合，他帮你推过去，给了你可谈空间，而且适当的给你建议，你也不缺什么。即使这个不成，他们还有其他职位，保持联系，做个朋友，好的职位他会记得你。
为什么不两者都发呢？双保险多好啊。
首先，把自己的简历发给猎头，可能猎头手上没有自己心仪的公司呢，自己是不是就错了进入自己心仪的公司。如果直接发给自己心仪的公司，万一自己心仪的公司没有录用你怎么办，自己还得从头再去找猎头，所以对自己来说，风险最小的做好就是两者都发。
其次，自己不能被心仪公司录用，那么自己投给猎头的简历同时也会起作用的，毕竟猎头的资源比自己多很多，他们会有针对性的给你推荐公司，基本好考虑你的偏好，不然自己到了公司没过几天就离职走人了，也会影响该猎头在行业的形象，所以自己打算跳槽或求职，不妨把自己的简历放猎头那里一份，同时，猎头还会针对自己的简历提出意见，自己也好不断的优化自己的简历，增加成功率。
最后，求职是一项技术活，更是一个运气活，所以千万不要在一颗树吊死，否则自己的求职期限就会被拉的很长，职业空白期越长越难找工作，所以要多渠道求职，发动自己身边的所有资源，尽量缩短求职期限。
内容上一般只要说您好，然后写上这是谁的简历，请注意查收以及谢谢之类的礼貌用语。简历的内容才是最重要的，邮件内容尽量精简就好，切勿长篇大论。HR有可能看见那么多文字直接关掉，你得在短短几句话中突出重点。以下是在邮件内容中容易出现的问题，应尽量避免：邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”，“无所谓”等。邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”，“应聘”，“应聘简历”，“XX大学XX个人简历”，“XX专业XXX”等等。邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”，“贵公司”等。附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”，“求职简历”，“个人简介”，“新建Microsoft Word”，“简历2008”，“完美版”，“最新版”，“我的简历”，“求职简历_88”，“2007.11.15”，“正式简历”等等。将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件或者一个压缩包发送。
一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。
到此，以上就是小编对于求职简历发给谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历发给谁的2点解答对大家有用。
