大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要瘦身的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历要瘦身的解答，让我们一起看看吧。
在找工作时外貌只相当于一个附加题，长的好看的确实能给自己多加分。
但是在找工作时，首先简历是你的敲门砖，一份好的简历能让HR对你多加关注。而好的简历又是来源于你平常的经历和实践。丰富的实战经验比你的外貌更有吸引力，更能吸引到面试官的注意。
其次，在找工作中最为重要的是你的专业能力，专业能力是你能否胜任该工作的保证，如果在面试时，你对考官问到的专业知识一问三不知，就算你是美若天仙又如何，照样不能靠脸吃饭啊！因而有有实力才是重中之重。当然，良好的沟通能力也是我们所必须要具有的，会表达会说过，才能让人家为你侧目，试想你空有满腹才华却不会去表达那谁知道你的能力呢？安静的美女子也不是谁都可以做的啊。
因而在找工作时经验和能力才是最重要的，外貌只是起到辅助作用，只有当二者实力相当的时候，面试者才会优先考虑长的好的。所以不要只做一只空有美貌的花瓶呀。
但是虽然理论上都是这样的，可现实生活中，多数情况下人们还是比较注重外貌的。长的美的帅的一定会比长相普通的拥有更多的机会，就好比在学校做学生干部的时候，招小干事通常情况下对外貌比较好的都会多问一些问题，做进一步的了解，而一些长相略丑的就只是例行公事的问问，因为知道自己肯定不会招进来。
有一句话说的好，没有丑女人只有懒女人，因而在面试前为自己化个精致的小妆，挑件合适得体的服装，男生为自己做个帅气稳重的发型，穿上帅气的衣服，还有谁不美不帅呢？
外貌呢是给人的第一感觉，长的成不成熟，稳不稳重，是给人的第一感觉。但是也不要太在意个人外貌给人的感觉。毕竟现在是一个拼实力的社会，只要个人素质和能力过硬其他的都无所谓，所以不要太在意外貌的影响，但是必要的时候还是要包装一下自己。
长相在面试中的作用有多大？一直是个争议话题。有人说自己虽然很有能力,很有才华,但是总是卡在面试上。如果被长相卡住,那一切就没机会了。也有人说,命运对谁都是公平的,长相不好的人往往意味着更拼命更努力,更易被用人单位赏识。
被面试方说话
黑枝条
我做了两年编辑,最近辞职,想换新工作。因为我的资历不错(在旧公司晋升到了主任),所以凡我投简历的公司,基本上都叫我去面试了。在与我相谈甚好甚至是一再复试的情况下,最后一概没有给我回复!我感到极度困惑!我不知道我到底哪儿出了问题,我在与用人单位的管理层谈论时,口气一直不卑不亢,与他们交流也非常好,为什么这些公司不录用我？
我开的工资也不是很高,税后3000-3500。这在重庆差不多就是糊口外加买点衣服的工资了。可是在我有两年的编辑经历后,我连这个小目标也不能达成(我以前的工资是2500左右,有时达3000)。
在一再遭受没有公司回音的打击后,我不断反省自我,有时甚至质疑是不是自己能力太差。但我跟其他类似编辑深入交往后,发现其实很多方面我更胜一筹,只不过我有一个比较致命的缺点,就是对自己要求过高,内心不够自信。
我现在已经失业两个月,这让我太痛苦了。几天前听另一个今年刚毕业的女孩子说她的求职经历,她说她从来没做过她目前这个工作,当时面试的时候也就是一通乱说,但这个公司居然录用了她。然后她还投了其他公司,没有多少经验的她又多次被通知去工作。
我似乎突然醒悟。我把我自己跟她做了一个对比。看外形,我似乎明白是怎样回事了。她长相娇美,皮肤白皙,声音清脆甜美。而我呢,长相很一般(大约偏丑吧),皮肤蜡黄,嗓子也不好,声音低沉(其实很难听的)。难道……难道一切都是因为这个？
还有一点是,我去人才市场,每次都发现,来那里求职的人,绝大多数都是些长相和气质都不好的人。
我觉得，关于应届生找工作，不用担心没有工作经验之类的，因为是应届生啊，本来就没有工作过，简历，简历，只需要把自己的以往的概况写出来，根据情况，具体突出好可以了。
应届生没有工作过，这是大家都知道的信息，所以不必纠结这一点，还有，也不用因此而担忧什么也不会，比较心虚之类的，大家基本都一样啊，将来到公司之后会有试用期之类的，给你学习熟悉的时间，之后开始积累经验。在简历上写上自己的擅长的，特长，主要是在这四年时间里，你都干了什么，学到了什么，我觉得，沟通能力和专业能力是招聘方比较看重的，其次是，工作主动性，分析能力和电脑技巧，有了这些基本的能力，到公司之后会学习的更快，所以在简历中着重体现这些会比较好。
另外，我觉得，应届生找工作，写简历，可以看一下《沟通圣经》和《完全写作指南》这两本书，这两本书都详细介绍了怎么写简历，怎么准备面试，对找工作很有帮助。
总之，我觉得在找工作，把自己的概况写出来，突出自己沟通能力、专业能力，工作主动性，分析能力和电脑技巧，这些面试官看重的，想看的，会是一片不错的简历。
欢迎关注，感谢阅读。
应届毕业生没有工作经验，而职场也并不只是看重工作经验。HR更多的是要了解你的学习能力、认识问题和解决问题的能力、性格特质和价值观、情感、心态等隐性的东西。在简历中要重点突出以上几方面内容:
首先要有故事，有典型案例，如做某个实习项目要有从目标设定到步骤过程，最后的结果和思考复盘的全面解析，要环环紧扣，逻辑性要强，推导归纳总结有始有终，给读简历的人一个直观的印象。
其次要文笔流畅，数据详实，论据充分。写简历本身也是考察你的认知能力、逻辑思维能力、问题总结归纳的能力和文字沟通处理能力的一种方式，从中也能判断出你的价值观等潜在的意识情感形态。因此要着重自己的差异化竞争力，如如何做事的细节、对数据的获取和情境事件下的判断，都是能让HR眼前一亮的加分项，因此要着重笔墨。
再次在简历中要对你所要就职的企业和岗位谈一下你的认识和看法，你所学的专业知识、技能和它们之间的满足关系以及如何提升自己的能力来达到岗位的适配。HR更看重的是你未来对公司的价值，你的可塑性和岗位、团队的适配能力。因此要在这方面多着力。
最后要尽可能展现自己的积极向上的心态和努力奋斗的情绪特质，给HR一个积极肯干的印象。如果做到以上几点，相信你会脱颖而出。
有不少大学生小伙伴觉得自己的实习只是打杂跑腿，做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这种岗位应该没办法写出什么亮点吧？
杰叔认为非也！再低级、普通的工作，也能写出高级感。很多学生认为自己在实习的时候扮演的是一个打杂的角色，每天不是端茶倒水就是做会议记录。其实只要能发现“小工作”背后的“大事情”，就能把工作写出高级感。
如果你是一个办公室打杂的，可以写：
擦鞋拎包+做会议记录：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
收发快递：负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件。
端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内：管理维护办公环境，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率。
你可能会说，这不就是语言包装吗？非也，对工作的深层理解≠语言包装。请看一下工作的内容冰山模型：
很多人简历上就写上几句“负责 AAA”、“负责 BBB”、“负责 CCC”，这就是最表层的“做什么”。
一份工作，你只说“做了什么”，只是你所做工作的冰山一角，HR不知道你具体做了什么，不知道你是怎么做的；如果你说了是“怎么做的”，加上一些使用的方法、运用的资源等，HR能从你的工作过程中了解到你的工作细节，进而判断出你的技能和素质；如果你不仅写了“做什么”“怎么做的”，而且还写出了水面以下很深的部分，写出了通过做这项工作你收获了XX经验，吸取了XX教训，发现了XX诀窍，找出了XX问题，提出了xx建议，总结了XX规律，掌握了XX技能，拓展了XX视野，那就是这个工作的深层意义。
到此，以上就是小编对于求职简历要瘦身的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要瘦身的2点解答对大家有用。
