大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要精简的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历要精简的解答，让我们一起看看吧。
一、勿投递与你职业关联度小的岗位
不要投递与你现在职业关联度不大的岗位，这样你根本没有机会，还会给别人留下你没有方向的感觉！
你可能不知道，HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历，而是你呈现在简历系统的最基本信息，我用一个图来说明，这是一个人事专员的招聘简历库，向图中第二份、第五份、第十份，这些简历的工作背景跟HR没有任何关系，投递了也很难被打开！
二、个人信息很重要，要如实写
如果不做HR,你可能不知道，HR在选简历的时候有三级筛选指标，最初一级就是基本匹配指标，什么是基本匹配指标？
就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源，如果这些在简历上看不到，你肯定不会有下一步的机会！
三、去判断和了解一家企业
如果你不去判断和了解一家企业，别人也不愿意去了解你，这都是相互的
四、自我评价以素质为主
如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，如果你已经工作多年，我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处反而还降低了你的逼格，单位更关注的是你的优势在那里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？
首先，没有基本的结构和信息的简历，是HR最不喜欢的。一份简历，最起码应该给到的信息是姓名、性别、有效的联系方式，基本的教育背景，基本的工作经历/实习经历（包括起止时间，公司，属于哪个部门，具体职位，求职者在其中做过的事情，发挥的作用）。如果给不到这些基础的信息，HR 没有办法判断这个人到底是否有可能适合目前的职位，也没有那么多时间一个个去打电话详细了解（更何况有些人电话号码都留不对）。这时候只能pass 掉这份简历。
另外一种让HR无法忍受的简历是信息过于丰富和繁杂，没有重点没有条理。大家都知道简历最好不要超过一页纸，可是真正在一页纸里面给到HR足够清晰和有条例的信息的真不多。简历可以有一个通用版，但是不要用通用版去应聘每一家企业或者每一个职位。应聘到具体某家公司的某个职位的时候，最好着重体现的是与这个职位要求比较相关的工作经历/实习经历，这些可以稍微详细的描述一下，其它稍微相关性比较小的经历，例如志愿者的经验（除非你应聘的是NPO/NGO）就不要过多的堆砌了。
无论上面哪一种情况，没有井井有条的展示，也是不会引起HR的兴趣的。用词要简洁明确，准确的描述自己的角色和起到的作用，少用表达不确定的词句。找工作之前，还是上一上基本的语法写作课程吧。
我说说英文简历，罗列几条吧：
1. 在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。
2. 英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。
3. 英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。
4. Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。
5. Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficient in xxx (office/excel。。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。(我看到回复里有人提到Fluent。反正我做面试官时，如果看到某人简历上写Fluent in C++，我就会从题库中选最难的C++题目考他 ：P。你要是不怕这个，Fluent是大加分。）
6. 字体一律用Times New Roman，Font size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。
目前能想到的就这么多了，希望对大家有帮助。
到此，以上就是小编对于求职简历要精简的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要精简的1点解答对大家有用。
