大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本求职不给简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日本求职不给简历的解答，让我们一起看看吧。
日本企业。对员工待遇各方面都好？十分尊重仼和一个员工？让员工觉得企业和家一样的感觉？并且平等对待每一个员工？中国那一个企业能做到？中国的国企高管们高高在上？待遇是低层员工的几万倍？私企老板恨不得把员工的油水抽干？你能和日本的比吗？日本几百年的企业基本都是老板企业一条心的？
说日本企业的员工很少跳槽，一般来讲，主要是两个原因造成的，一个就是日本的“年功序列制”问题，另一个就是忠诚问题。
所谓的年功序列制，确切的说应该是“年功序列工资制”，也就是企业根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的一种做法。当然，工龄越长，工资也就越高，职务晋升的可能性相应也就越大。而如果在学历、能力和贡献不相上下的情况下，那么，工龄就是决定职务晋升的重要依据了，而且这是指一定是在同一公司内连续工作的年数，在其他公司的工龄那是不作数的。如此说来，年功序列制的骨子也就呼之欲出了，公司利用年功序列制采用的基本就都是一辈子的“社奴”了，这使得日本公司在经济快速发展时期普遍缺少劳动力的情况下有效的防止了员工跳槽人才流失现象的发生，保证了企业的顺利发展。而作为员工个人则得到了稳定的工资增长职务晋升等益处，说穿了，那其实就是一种公司和员工个人之间互相制约的产物，是合则两利分则互损的关系。另外，年功序列制还有几个显著的优点在拴着员工，比如企业考虑到员工的衣食住行以及随着员工年龄增长家庭负担增多等诸多因素，每年都会适当的给员工增加工资，而且除了基本工资增加外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴等。尤其人性化的是，企业非但考虑员工本人的生活需要，还考虑到了员工家属的生活需要，因此，公司还会尽可能的采取各种补助措施以解除员工后顾之忧。当然，员工的退休金和奖金的计算，也是与员工的年龄、企业工龄和对企业的贡献等捆绑在一起来计算的。至此，我们已经基本明白了日本人一旦决定了入社，如果不是碰到重大变故基本不会跳槽的主要原因了。而忠诚问题就好理解了，在日本一个人如果不够忠诚没有诚信，也就是失去了信用，那结果是很可怕的。以一般社会人为例，如果加入了公司的养老保险后还频繁跳槽的话，那么首先在履历上就造成了你个人对企业的忠诚度是存在问题的这一事实，因为日本公司是都很重视履历书的，一个人的履历上如果有了多次的跳槽记录，一般公司都不会选择录用你的，而一个人如果真经常跳槽，这又是掩盖不了的，因为日本人填写履历书要求是很详尽的，从小学到大学以及工作等的履历之衔接是一目了然的，如果不填写跳槽等经历，这出现的空白自然是说明了自己心里有鬼，尤其是日本公司在采用新人时，被采用对象前后就职的公司还都是互通有无的，这就让有劣迹的人根本无所遁形，因此，日本人是非常重视忠诚的，尤其是在对公司的忠诚上，这也可以说是规矩使然。日本人对企业的忠诚当然有其传统道德观念在从中起着作用，但更重要的还是受年功序列制所制约，是年功序列制给员工带来的利益才使得日本人只能选择忠诚于公司。
不过，现在日本年轻人的观念已大有改变，比如大学毕业后马上加入社会保险（包括养老保险）的人已渐趋减少，原因很简单，按日本现行养老制度计算，退休后要拿到全额养老金需要缴纳30年的养老保险费才可，那么，以日本人65岁退休来计算的话，大学毕业就加入养老保险和从35岁开始加入养老保险，在退休时能拿到的养老金是没什么大的区别的，换言之，也就是说，假设从大学毕业的22岁开始计算的话，那么，到35岁为止所缴纳的养老保险基本上就是为他人作嫁衣裳了。而且随着日本大企业的不景气，企业为减负，裁员不断，这致使年功序列制也已越来越不靠谱，所以，精明一点的日本年轻人都选择在35岁前不加入养老保险，这也是致使日本养老保险基金入不敷出的主要原因之一。因此，日本年轻人虽不如我国年轻人跳槽那么频繁，但一言不合就跳槽的现象也是越来越多。这也已经成为了让养老保险机构和政府非常头疼的一大社会问题了。
因为日本企业大部分都比较正规，他们对不正规的企业处罚非常厉害。第二是日本员工敬业精神很强，这个和他们从小接受的教育有关，第三是日本企业一旦破产再想重新创业是非常不容易的，甚至是不允许再创业的，因此他们老板是非常重视企业的合理合法的运营的。
日本的职员是很有地位的，很完善福利保障，不会说买不起房，买不起车，上不起学，工作一般都是终身制，跳槽让人看不起没有公司接受，在日本工资很高，跟消费水平是成正比，不会说工作很多年车都买不起，日本的车几万块就能买到，但是它工资都能上万，是我们中国的三四倍，不炫富，不攀比，不坑蒙拐骗。
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