大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历可笑的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历可笑的的解答，让我们一起看看吧。
作为一枚阅简历无数的HR妹子来回答一下。看过那么多的简历，有的给我眼前一亮的感觉，有的却让本来兴趣满满的心里蒙上一层灰。究竟简历中的哪些项目是减分项呢？
一、排版杂乱，错字连篇，字体不一
就像诚信是一个人最基本的素养一样，简历一个最基本的要求就是排版整齐，无错别字，字体字号统一。试想，如果一份简历摆在你面前，不管他有多么牛逼的经历，多么强悍的技能，一眼望去，字号不一，格式混乱，花花绿绿，你不犯晕才怪。你就知道这个求职者连合格的简历格式都拿不出，更别谈认真细致的工作态度。根本不可能再去细致研究简历里面究竟有什么神仙技能，直接pass掉了。
二、废话太多
我曾经参加过一次校招，收上来的简历当中，有人是这么写的：曾荣获2015届院级专业三等奖学金，曾荣获2016届院级三等奖学金，曾荣获2017届专业三等奖学金。获得英语四级证书，英语六级证书。……
真的是很汗颜了。就不能直接写成：荣获2015-2017届院级专业三等奖学金，获得六级证书？况且院级的证书HR并不care，三等奖学金也并没什么含金量。英语六级既然已经通过了，那四级就没必要再写上去了。不然只会让HR觉得你的归纳能力很差。
三、过往经历按时间顺序写
其实，在简历中，过往工作或实习实践经历是HR非常关注的区域。因为HR 可以通过你的过往经历推断出你所持有的经验和所掌握的技能。
但是，一般情况下，简历上的过往经历应该按时间倒叙来写，而非顺序。把你最新的能力技能展示在最前面，一来方便HR 一眼就能看到，二来符合HR 的阅读习惯，默认了排最前面的经历就是求职者目前最新的经历。
当然，还有很多简历雷区，这里就不便一一展开了，只简述了三种最浅显最容易遭HR 排斥的错误。所以，大家在制作简历时，一定要注意避开雷区，注意排版整齐，详略得当，重点突出，顺序分明。这样，大家才可以在求职的第一道关卡杀出重围，离自己心仪的工作更近一点点。
作为一名从业经验八年的过来人，从我的从业职业履历经验来分析，主要涵盖如下几个方面：
①.过于简洁
记得18年公司组织一次面试招聘会，派我协助人资部经理做评价记录，其中两位应聘者的简历十分具有代表性，暂且分别称呼他们为A、B二人。轮到A接受面试时候，他拿出一张A4纸礼貌的递给我们，随眼一瞟即失去了一部分印象分，首先内容没有排版、一两段话就把经历写完了；到B了，他首先拿在手里的看似一个文件夹，里面有三到五份简历，分别用订书机装订在一起。
其实，他们之前递交的简历都是很完善的，但面试出于匆忙各种原因准备不足，给人一种没有耐性、随意的印象，一般HR心中印象分都会大大折扣。从这里也侧面体现出应聘者文本编辑、文案处理等软实力。
②.关键信息缺失
无论是各类招聘网站平台还是人力市场，做为求职应聘者，其角色类似销售员，不同的是，这个时候产品是自己。想要获得各类公司的青睐，第一步，必须让他们对你自己有个初步的认知了解，如年龄、性别、籍贯等，对应商品的属性、规模、功能等。
上个月朋友物流公司急需客服专员，找到我这里让给资源推荐介绍。其实，她也网上搜罗过几百上千份简历，但能令她满意的寥寥无几，而且她告诉我几个奇葩的例子。
一方面，她发现有的人只有名字没有性别…由于招聘app显示一栏一栏的求职者信息只会提示部分主要信息，所以这类简历她没有点开，因为时间很宝贵；另一方面，本来是找到一些还不错的作为备选，点开发现同样很多关键信息没有，这类也是很多时候没有深入聊下去的必要。
③.经历过于复杂
这个点有个思维误区，不知道你们get到没，经历复杂跟经历多在HR看来区别是很大的。
到此，以上就是小编对于求职简历可笑的的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历可笑的的1点解答对大家有用。
