大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职面试英语简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍求职面试英语简历的解答,让我们一起看看吧。
你好,很高兴回答你的问题,我以前工作中,经常会遇到你说的这种情况。
HR要求职者的英文简历,是外企公司的常态。因为通常情况下,外资企业对英文的要求都比较高,英文简历是个基本要求。后面可能还会有面对面的英文沟通,考察求职者的英文是否符合公司的要求。
外企公司的HR很多来自中国,但却要英文简历的原因,我了解到的,多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利,在录用人选上,部门根据自己的需要,是具有录取决定权的。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历,觉得基本合适之后,会反馈给到部门,部门看到之后,觉得简历合适,才会邀请求职者进行面试。
此外,还有一些外企公司,海外总公司掌控中国公司的人员招聘,这样就更免不了需要英文简历,HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报。
基于以上,前面的英文简历相当于一个敲门砖。HR根据英文简历的书写会对求职者的英文做出一个大致的评价,必要情况下还会在电话中先进行英文口语交流。
现在的小学都要求比较高了,就拿东莞来说,小学老师都要求研究生毕业及以上了。所以,学历也是门槛了。
当然,一些地区还没有那么严格。不过至少也要求要有相对应的教师资格证,或者是职称。而且都是网申的过程,需要审核。
在简历方面,首先个人的基本信息是要有的,学历专业等等,其次就是学习经历,工作经历,个人优势等等。
在这当中,既然已经工作,最重要的就是工作经历,所以这里不要简写,而是要有详细的工作经历,特别是所获的奖项,参加的研究,课题等等,越是高级越好,因为这能够吸引很多的目光,特别是学校,很看中老师的这些能力。
再者就是面试了,面试一般会有试讲,试讲最重要的就是专业能力,教学方法,理念,信息化设计等等,毕竟,在这个时代,不是简单的上课,看老师的台风,看老师的魅力,看老师的思维,看老师的专业水平等等。
简历上如果没有相关的教学经验,那么在个人描述中可以简短但准确的表现出自己的优势,当过幼儿园老师,在耐心方面可能会更好。面试过程中自信的表达自己,准确回答面试官的问题就可以了。
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