大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历实验原理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历实验原理的解答，让我们一起看看吧。
1、招聘网站发布职位的时候，有高级选项，里面可以设置工作年限、年龄、性别、学历等等的字段，通过这些字段和简历对应的字段做匹配，匹配度是匹配字段重合，可以设计的权重系数。
如设置关键字段完全重合匹配度为80%。
2、最好自己设计自己的英文简历，HR阅读简历一般不会超过30秒，内容必须精简；
3、投递历史不影响简历匹配度；
4、会有一些HR依赖简历匹配度断章取义，专业的HR会在初次电话沟通中询问与岗位匹配的相关信息，避免邀约不匹配的人选来公司面试带来的时间浪费；
5、如果是招聘的职位名称与岗位职责定位不符，有可能这家公司没有专职的HR，也可能HR对于招聘岗位职责不清晰，你说的招店长，职位描述写的是收银员级别的要求，可能的情况是这家店的店长同时需要从事销售、服务、收银等全方面工作，而发布招聘信息的人员对店长的职责不是很清晰。
不好意思，其实是我偷懒了，问题描述的还不是太精确，运用到实际场景是这样的情况：
就我个人物流供应链管理背景，抛开年龄性别经验等硬性条件看匹配，自己觉得能胜任才会投递或确认猎头推荐，但出现以下3种情况让我怀疑匹配度：
1. 看到一家公司JD后，觉得完全能胜任，但匹配度不高。不谈一些软文说要包装简历词汇用语高大上化的因素，就谈真实的词汇用语和语境，原因是简历使用了高级语言谈管理职责，JD使用了低级语言谈仓库“人走门锁”……像碰到这种，是否每次还得去把自己简历改成JD一样的漏比版[捂脸]去匹配关键字。
2. 中英文简历都有，默认发送中文简历，JD英文的，这最好就改成发英文版简历。那也可能出现上述1那样的问题，英文匹配度在表述上的比中文会更差。
3. 职业关系会涉及到相关部门如进出口、质量等等关键字，不知道什么原因，举例可能手贱误点了相关职位，就像你说的，猎聘系统AI觉得我是要改行还是啥的，会推荐相应岗位，并有猎头做这类岗位推荐，这匹配度出来还不低。
综上，个人觉得如果碰到依赖平台匹配度或对专业不了解的HR，都不会跟你做进一步的沟通。对于求职者和招聘公司而言都是一种遗憾和悲哀。求职者确实具备经验能力去胜任JD所描述的工作，也有信心去提高招聘公司相应的专业水平，至少像我是不会将“确保人走门锁”的字眼写进仓库高级经理的岗位JD给到HR的，也不会闹这样的笑话（同一个公司，仓库高级经理的要求是做仓库5S，仓库主管的要求是做仓库7S）。一分为二的说，求职者看到这样的JD不一定会有兴趣，会认为不专业的JD反映出公司和管理的不专业，可能公司就招不到人……那运气好的有能力的应聘者，去了也能更容易的体现自我价值。
至于从真实性的招聘角度分析，提问中引申问题中描述的店长和收银的关系，影射到上述同一个公司招聘仓库高级经理和仓库主管的两份职位描述（让我偷懒一下我就不截图了），事实上这两个岗位的描述会有一些细微区别，但从较为专业的角度看，仓库高级经理干了仓库主管的活，仓库主管干了仓库普通员工的活。
从岗位虚假的角度分析，他们可能是招主管和员工或者打广告吧，因为这两个职位挂了近一年了……
抛砖引玉谈谈平台的事公司岗位JD的事，在跳槽季，祝愿运气和成功伴随职场你我他。
到此，以上就是小编对于求职简历实验原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历实验原理的1点解答对大家有用。
