中层领导求职简历,中层领导求职简历模板

求职简历2024-09-15 09:46:44

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中层领导求职简历的问题,于是小编就整理了1个相关介绍中层领导求职简历的解答,让我们一起看看吧。

一个小公司骨干35岁,呆了五年,月薪八千,已没有晋升的空间,该离开了吗?

从我过往13年的职场经历来看,我觉得是否离开,关键在于:“职业愿景”。
题主是35岁,并且是公司骨干,从文字隐藏的角度来看,管理能力应该不错,但是苦于公司晋升空间有限,当下面临天花板,是否离开,眼光拉的更长远,回归到未来的愿景来看,具体我给你3个小建议:

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35岁,是一个非常关键的分水岭,当下的决定直接影响未来5年的职业方向,尝试思考下,未来5年你想达到的职业高度是什么?是职业经理人还是创业者?职业经理人的决策力和管理力是否可以达到?创业者的话,是否拥有足够厉害的拳头产品呢?

35岁,想必经历了早期的职业累积,拥有近10年的职场阅历,想必对职场有更深刻的感悟,曾经在哪些方面跌过坑,或者哪些能力方面光芒万丈,哪些是你感觉特别有成就感的事件,这些归纳,充分的梳理自身的优势和短板,优势继续发挥,短板在未来尽量去规避。

未来5年上面有提过两条路径,实现路径的方式怎么去触达呢?

打个比方:职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害,不足的话要在哪些方面提升,提升的计划是怎样?是要交流学习还是集中培训呢?选择适合自己的方式,一步步达到

题主的这个问题信息量很大,公司是小公司,到底有多小?10人还是50人,又或者更小?既然是小公司你都能做5年,你是怎么想的?月薪八千,在你所在的城市算什么水平?没有晋升空间了,也就是说老板下来就数你最大了,可以这样理解吗?那么,我们一条一条来梳理一下吧。

一、公司的发展

任何一个公司的发展,都需要经历这样几个阶段,初创期、扩张期、成熟期、稳定期和蜕变期,每一个时期所需要的时间,是根据公司的具体发展情况来看的。

根据题主的提问,我可以这样定义,你已经在这个公司做了五年了,你还依然把公司称为小公司,说明了公司依然还在初期阶段,也就是还在为生存而努力,连第二阶段都还没有达到,那么我可以认为这个公司很难有大的发展。

没有到达扩张期的公司,在晋升通道上一定是有局限的,也就是根本没有那么多的职位供你提升。单从公司发展的角度来讲,我的建议是该离开了。你想想,你已经兢兢业业为公司打拼了5年了,却看不到公司有大的发展,下一个5年,很大概率是一样的境况。

二、个人的情况

你现在的月薪是八千,要不要离开?这个就要根据你个人现实的生活状况、城市水平和职业前景来具体分析了。

1、职业前景

每一个城市的职业发展高度也是有所不同的,如果说,你所在的这个城市,就你目前所处的行业,相同职位的工资都是这个水平的话,那就看看同行业里比你更高一级的待遇和岗位职责,还有岗位需求的数量。

如果你能胜任,并且岗位需求数量也比较大,那你就可以考虑离职了,不过最好是先找好下家,然后再提离职。

我劝你还是离开,毕竟你在这里干了5年了。

树挪死,人挪活,要明白这个道理,以题目中的描述,我实在找不出来你留下来的理由。

可能有人觉得你35岁了,这是个坎儿,应该再坚持坚持,不应该在这个节骨眼上辞职。

我认为这个说法站不住脚,35岁不受待见的,那是指普通员工,像那些职位普通、吃青春饭、工资高的,35岁就会失去竞争力,跟年轻人相比,没有性价比。但你的情况不一样,你是一个小公司的骨干,多半情况下是一个管理人员。

而且你在这家公司干了5年了,已经没有任何上升空间,再干下去恐怕也不会有发展,剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合,但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上,其实也不高。

在职场上,一个人最可怕的不是年龄,而是心态,就像清水煮青蛙,没有上进心,失去斗志。在这样一个动荡多变的世界,如果你还保持求稳的心态,多半情况下,现实会让你措手不及。有一些中年人,本以为在职场上会平平安安,单位效益好,自己能力经验都有,轻易不会失业,谁知道却遭受了黑天鹅,很多事情事先并没有预料到会发生。

昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章,说一个深圳一个39岁的失业中年男,上有老,下有二胎,外有房贷,压力山大。在去年年底,公司效益还不错,到了今年,母公司上面有变动,对业务影响很大,公司开始裁员,他以为不会裁到自己头上,因为他觉得自己能力强,在公司干了几乎10年,也是创业元老之一,跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。

我举这个例子是想告诫你,很多东西要提前做好准备,不要以为你目前的工作就很安稳,很多黑天鹅事件你是没法去预料的。

所以针对目前情况,你与其躲在自己编制的温室里,不如走出去,迎接新的挑战。

不过最后我要告诉你一点的是,你在辞职之前,一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作,分析一下自身的长处,看能不能找到副业和b计划;另一方面,赶紧投递一些简历,有通知面试的多一点准备。

到此,以上就是小编对于中层领导求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于中层领导求职简历的1点解答对大家有用。

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