大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中层领导求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中层领导求职简历的解答，让我们一起看看吧。
从我过往13年的职场经历来看，我觉得是否离开，关键在于：“职业愿景”。
题主是35岁，并且是公司骨干，从文字隐藏的角度来看，管理能力应该不错，但是苦于公司晋升空间有限，当下面临天花板，是否离开，眼光拉的更长远，回归到未来的愿景来看，具体我给你3个小建议：
35岁，是一个非常关键的分水岭，当下的决定直接影响未来5年的职业方向，尝试思考下，未来5年你想达到的职业高度是什么？是职业经理人还是创业者？职业经理人的决策力和管理力是否可以达到？创业者的话，是否拥有足够厉害的拳头产品呢？
35岁，想必经历了早期的职业累积，拥有近10年的职场阅历，想必对职场有更深刻的感悟，曾经在哪些方面跌过坑，或者哪些能力方面光芒万丈，哪些是你感觉特别有成就感的事件，这些归纳，充分的梳理自身的优势和短板，优势继续发挥，短板在未来尽量去规避。
未来5年上面有提过两条路径，实现路径的方式怎么去触达呢？
打个比方：职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害，不足的话要在哪些方面提升，提升的计划是怎样？是要交流学习还是集中培训呢？选择适合自己的方式，一步步达到
题主的这个问题信息量很大，公司是小公司，到底有多小？10人还是50人，又或者更小？既然是小公司你都能做5年，你是怎么想的？月薪八千，在你所在的城市算什么水平？没有晋升空间了，也就是说老板下来就数你最大了，可以这样理解吗？那么，我们一条一条来梳理一下吧。
一、公司的发展
任何一个公司的发展，都需要经历这样几个阶段，初创期、扩张期、成熟期、稳定期和蜕变期，每一个时期所需要的时间，是根据公司的具体发展情况来看的。
根据题主的提问，我可以这样定义，你已经在这个公司做了五年了，你还依然把公司称为小公司，说明了公司依然还在初期阶段，也就是还在为生存而努力，连第二阶段都还没有达到，那么我可以认为这个公司很难有大的发展。
没有到达扩张期的公司，在晋升通道上一定是有局限的，也就是根本没有那么多的职位供你提升。单从公司发展的角度来讲，我的建议是该离开了。你想想，你已经兢兢业业为公司打拼了5年了，却看不到公司有大的发展，下一个5年，很大概率是一样的境况。
二、个人的情况
你现在的月薪是八千，要不要离开？这个就要根据你个人现实的生活状况、城市水平和职业前景来具体分析了。
1、职业前景
每一个城市的职业发展高度也是有所不同的，如果说，你所在的这个城市，就你目前所处的行业，相同职位的工资都是这个水平的话，那就看看同行业里比你更高一级的待遇和岗位职责，还有岗位需求的数量。
如果你能胜任，并且岗位需求数量也比较大，那你就可以考虑离职了，不过最好是先找好下家，然后再提离职。
我劝你还是离开，毕竟你在这里干了5年了。
树挪死，人挪活，要明白这个道理，以题目中的描述，我实在找不出来你留下来的理由。
可能有人觉得你35岁了，这是个坎儿，应该再坚持坚持，不应该在这个节骨眼上辞职。
我认为这个说法站不住脚，35岁不受待见的，那是指普通员工，像那些职位普通、吃青春饭、工资高的，35岁就会失去竞争力，跟年轻人相比，没有性价比。但你的情况不一样，你是一个小公司的骨干，多半情况下是一个管理人员。
而且你在这家公司干了5年了，已经没有任何上升空间，再干下去恐怕也不会有发展，剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合，但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上，其实也不高。
在职场上，一个人最可怕的不是年龄，而是心态，就像清水煮青蛙，没有上进心，失去斗志。在这样一个动荡多变的世界，如果你还保持求稳的心态，多半情况下，现实会让你措手不及。有一些中年人，本以为在职场上会平平安安，单位效益好，自己能力经验都有，轻易不会失业，谁知道却遭受了黑天鹅，很多事情事先并没有预料到会发生。
昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章，说一个深圳一个39岁的失业中年男，上有老，下有二胎，外有房贷，压力山大。在去年年底，公司效益还不错，到了今年，母公司上面有变动，对业务影响很大，公司开始裁员，他以为不会裁到自己头上，因为他觉得自己能力强，在公司干了几乎10年，也是创业元老之一，跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。
我举这个例子是想告诫你，很多东西要提前做好准备，不要以为你目前的工作就很安稳，很多黑天鹅事件你是没法去预料的。
所以针对目前情况，你与其躲在自己编制的温室里，不如走出去，迎接新的挑战。
不过最后我要告诉你一点的是，你在辞职之前，一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作，分析一下自身的长处，看能不能找到副业和b计划；另一方面，赶紧投递一些简历，有通知面试的多一点准备。
到此，以上就是小编对于中层领导求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于中层领导求职简历的1点解答对大家有用。
