大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历真实声明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历真实声明的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请，刘佳答疑：无论是中国还是全世界，公民的隐私都是受法律保护的，但在实际的案例中，违法了又能怎么样呢？
我从事招聘工作多年，从入行那一天起，就知道为候选人保守秘密是我们的重要原则。所以，无论是替客户公司提供猎头服务，还是我司自己招聘，所获悉和掌握的候选人信息，我都不曾主观上泄露出去。但是，这并不代表就没有泄露过。比如一些朋友公司想招募一些员工，需要我提供一些候选人，然后我从帮助候选人求职和帮朋友公司招人这两方面考虑，就把候选人的简历提供给了朋友公司。严格意义上说，在没有征得候选人同意的前提下就把他们的简历提供给别人，这就是非常不对的，说得严重点，也是违法的。
目前的现状，许多公司都有自己的人才简历库。在这些人才库越来越庞大的时候，许多公司就开始思考如何才可以变“纸”为宝，就是把一份份老旧的简历盘活，然后产生经济价值。有了这个思路，许多企业就开始倒腾自己的人才库，要么直接成立一个猎头事业部，把这些闲置人才卖给别的用人单位变现，要么直接挂到网上交易变现。如此一来，我们经常在网上，甚至在微信群里就可以看到，许多公开叫卖出售简历，或者个人资料的信息。这种做法其实也是违法的，但是现在大家早已司空见惯，见怪不怪了。加上国家法律层面并没有太大的惩戒力度，所以这一灰色行为就被默认了。
我们经常接到各种各样的推销甚至骚扰电话，对方可以准确说出你的名字，甚至你的家乡、学校、学历等更多信息。为什么？就是因为我们的个人信息已经没有秘密可言。我们只要在别处留下过蛛丝马迹，那就总会有人抽丝剥茧，依托所谓的大数据把我们找出来，一丝不挂的呈现在大家面前。
这样的行为也是违法的，但又能怎么样呢？我们出了一声叹息之外，还能做些什么呢？我想了想，除非你不上网，不用手机，不留下任何信息，否则，我们永远都没有什么隐私可言。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
首先声明这是不合法的。
但是太多人的法律意识、维权意识不强，以至于信息泄露没法阻止。
这方面我个人觉得处于灰色地带，不管哪个你在哪个行业，就别想指望隐私。
不然你怎么会接到的那些推销、骚扰、诈骗电话。
用人单位把求职者信息泄露，有两方面原因，一是处于好意，推荐给同行。但此举未经当事人同意，确实不可取。
二是以营利为目的，出卖给外包公司，这用途就不可得知了。
总之现在要想杜绝信息泄露，我们还有很长的路要走，目前完全杜绝是不可能的。
我们只能在平时的生活工作中提高警惕，减少留下个人信息，对陌生来电、信息要警惕。
现在这个社会就是这样。虽说法律明确规定要保护个人隐私，但是诸如银行保险券商医院等单位经常会有部分唯利是图的人将个人信息卖给他人，所以我们每天都会收到好多骚扰电话，不胜其烦。显然这些出卖用户个人信息的行为是非法的。
到此，以上就是小编对于求职简历真实声明的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历真实声明的1点解答对大家有用。
