大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历的发展的解答，让我们一起看看吧。
作为HR一上来问你要简历有以下情况：
1.最近招聘任务较重
一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享，明天见～
HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。
HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。
如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。
最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？
第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。
第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。
我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。
HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。
上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。
招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？
看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了
到此，以上就是小编对于求职简历的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的发展的1点解答对大家有用。
