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目前我们公司在用的有58同城,智联招聘,猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别,58面对的是低端人群较多,比如搬运工,操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站,里面的简历中低高都有,但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好,要分析本公司招聘人群,另外比如电气类的公司,就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用,这样能满足公司的需求。
金九银十招聘季已经来临。作为HR,在这期间招人很容易,但要招一个既匹配招聘岗位,又愿意和公司携手向前的人,却不容易。面对这些情况,应该怎么处理?如何提高招聘效率与质量?作为一名混迹职场十年的HR,我的建议是,用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具,面对再多的招聘量HR也能得心应手:
当公司发展到一定规模,摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放,每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素,此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里,笔者强烈推荐薪人薪事,它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品,属于人力资源管理系统业内领军企业,像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
智联招聘:各种行业、各种职业的招聘信息都有。
58同城:可以租房,也可以招聘。
赶集网:分类信息网,可以房屋出租、二手物品交易以及招聘等生活信息,也可以找工作。
前程无忧(51job):也是大家非常熟悉的一个招聘网站。
猎聘网:主要招聘对象为中高端人才,一般招聘职位为技术、管理人才。
BOSS直聘:可以跟老板直接谈的招聘网!
正步网络:专注服务退役军人和蓝领就业的网站。
首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。
2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。
第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?
第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:
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