大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历背景调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历背景调查的解答，让我们一起看看吧。
一般会问下面这些问题：
√ 你愿意再次启用这个求职者吗？
√ 求职者为什么离开贵公司？
√ 求职者在贵公司工作了多长时间？
√ 求职者的缺勤记录如何？
√ 求职者是否能与同事合作？
√ 求职者在贵公司的职责是否重要？
√ 求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
√ 与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
√ 你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
许多企业在招聘员工的时候需要做背景调查，主要是为了规避企业的用工风险，以及了解候选人的工作能力。那么，HR在做背景调查的时候，有哪些方法呢?
首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。
1、HR自己的人脉关系调查
通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。
2、电话调查
通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因，这个方法是比较常见的，不过也有弊端，候选人提供的联系人，有可能是比较熟悉的同事，而不是直接领导，对核实的情况比较主观，很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况
3、委托第三方背调机构
委托第三方背调机构，可以省不少事，只要候选人授权后，背调公司就会着手调查，对候选人的真实身份、学历证书、工作经历、商业利益冲突、是否签订竞业限制协议等内容进行客观的调查，背调结果真实可靠，更能够为企业招聘人才的决策做出参考意义。
以上就是HR进行员工背调的三个方式，可以了解到，最合适的是通过第三方背调来做员工的背调，结果更客观有效。才易理智能背调服务就是为企业提供背景调查，为企业规避用工风险，不同岗位可定制不同的背调方案，感兴趣了解详细内容，可以联系我们。
谢邀。
怎么做背景调查的。
通常有两个方式，
一，公司自己做。
怎么做呢？通常会根据你自己提供的联系方式，网站上查找，公司官网，社交软件等。
二，找第三方机构做。
方式差不多，不过他们的关系网更加强大罢了。
调查内容，通常有
一，基本信息
如学历，证书等个人基本信息。
每个人都希望在职场中能有一点光环，都是优秀的，但往往事与愿违。而企业招聘一个员工，也希望真实了解到求职者，在物欲横流的今年，企业在招聘过程中会越来越多简历有水分的，求职者经历有水分的，那么我们应该怎么办？今天就来聊聊如何进行“职场打假”—背景调查。
一、调查（背调）谁？
1、企业拟录用的中高端岗位求职者；
2、企业拟录用的核心技术求职者。
二、向谁做背调查？
1、求 职者上级；
2、求职者下级；
3、求职者平级；
4、原企业HR；
到此，以上就是小编对于求职简历背景调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历背景调查的1点解答对大家有用。
