大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职android开发简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职android开发简历的解答，让我们一起看看吧。
首先你学习的这个很好，音视频是很长一段时间的一个主流，我敢这么说，特别是如果5G时代到来，如何找对应的工作，提供以下参考
1、首先音视频开发，只有大公司或者专业干这个的公司，才会有这样的部门，我呆了好几家公司，都有视频需求，但都是网上找开源的实现，没有自己的单独的部门，首先要明确这个。
2、就按你说的学习一些Android开发相关的东西，没有项目经验没关系，你私信我，我可以给你建议，有了Android开发+你的音视频知识，进一个大公司不成问题。
3、如果想找实习单位，建议在boss直聘，智联招聘上投简历，尽量找大企业实习。
希望对你有帮助
移动开发需求不够稳定吧。
不像服务器的开发人员，不管终端用什么，始终都有后端需求。而且这类开发调整最有可能是发生在架构与需求方面。
而终端变化相对来说就频繁多了，安卓，ios，cordova, flutter, Xariman. 平台与框架太多了。
而移动操作系统不管如何在ui操作上优化 终究还存在一些局限性。对于界面快捷键特别多，以及鼠标精度要求高的操作，移动软件都无法做到专业水准。那么，专业软件还得是桌面应用。最简单的例子：比如ps类似软件，移动应用远远达不到专业水准。
剩下移动应用可以做啥呢？我想最多的还是游戏，社交，在线商城这些吧。
1、无法适应高强度开发工作。国内程序员的工作强度是比较大的，不少互联网公司在产品开发周期的设定上往往以天来进行计算，这就导致不少程序员需要长时间加班才能完成开发任务，对于年龄较大的程序员来说，这是一个巨大的挑战。
2、技术结构陈旧。软件开发领域对于技术发展趋势是非常敏感的，技术更新速度往往也比较快，很多大龄程序员就业难一个重要的原因就是技术结构陈旧无法满足开发团队的要求。导致这个问题的关键就在于程序员工作压力大，几乎没有时间主动学习，从而导致被行业淘汰。
3、开发团队年轻化。国内软件开发团队普遍比较年轻化，现在不少软件开发团队已经是90后的天下了，不少80后的程序员已经开始陆续退出开发团队了，更不用说70后的程序员了。开发团队年轻化是不少公司秉承的一个原则（会对大龄程序员重点考核），目的就是为了保障软件团队的开发效率。
大龄程序员就业有一定困难通常指的是应用级程序员，对于研发级程序员来说，年龄并不是太大的问题，所以如果想在程序员的道路上走得更远，应该考虑向研发级程序员方向发展。
因为程序员找个工作就是个吃青春饭的。年龄大的程序员加班很容易猝死，企业可不敢冒险。
但是一般年龄大的程序员只要不乱花钱，手头也得有七八百万了，自己做个小买卖或者改行干点轻松的一样活得很好吧。还需要继续找程序员的工作吗？？
程序员的职业发展道路两条，一条是走管理道路，一条是走更深的技术道路。
管理道路不用多说，因为程序员群体的特点，最好由曾经当过程序员的人来管理。
走更深的技术道路，就是成为架构师或者一个领域的绝对专家。老实说，在中国走这条蛮不容易的，因为大环境往往不需要太多这样走很深技术道路的人。
有没有其他道路，也有，比如转为从事技术编辑，或者成为产品经理，这等于是一个新的discipline了。
到此，以上就是小编对于求职android开发简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职android开发简历的2点解答对大家有用。
