大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于激烈的求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍激烈的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
长得漂亮，就把照片麻溜的放在简历上。千万别藏着掖着，这是咱的优势。
对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。
举个例子来说。有两位求职者共同竞争一个岗位。一位是普通院校的应届生，另一位是211名校的应届生。
如果你是HR，你会优先考虑谁？
对于企业来说，花同样的用人成本招聘员工，当然是宁缺毋滥。（这里不是说普通本科学校不好，只是据实表达求职环境。）
结果很明显，宁愿选择口碑好的学校应届生，至少证明学习能力和接受能力会靠谱些。
有人说这是个看脸的社会，是个看文凭的社会。
在求职市场，BAT公司出来的员工为什么比普通员工要香？体制内的员工为什么比普通员工要香？
因为平台背书真的很重要。
如果你有BAT的项目经验并且做的有声有色，工作可能自己主动找你。
当然这个还是要看你自己应聘的什么岗位
很多公司在考察投递简历的过程中首先关注的就是员工是否符合基本要求，其次曾经的工作经历，这一点就很关键了，首先不能有太多跳槽经历这样会让hr觉得忠诚度很低。其次要多在简历中明确简洁的表达出工作成绩，比如销售业绩，技术成绩等。
所以一般满足这几点就很吸引人，hr和老板不在乎你的简历内容多么丰富，更在乎你描述的简历是否有特别吸引他们的工作成绩
投简历之前，
1.明确自己的职业发展方向与目标岗位，不要觉得这份简历什么岗位都投，一定要有针对性
2.分析目标岗位，拆解目标岗位的胜任条件，比如知识、技能、经验、素质等。
3.梳理自己的过往经历，特别是成就事件，可以是职业经历，可以是学习经历等，所有与目标岗位相关的都梳理出来。
4.将与岗位相关的成就事件或特殊经历重点提炼，可以从质量、时间、成本、数量四个方面提炼，这就是简历的亮点。
5.提炼工作内容的关键词，并STAR法则写出你的经历。
6.从自我评价，个人信息，工作经历，项目经历，教育背景，荣誉技能等各个方面写出来，这就是一份完整的简历了。
写完简历就可以投递了，要注意一个网站只能投一个岗位，即使投递后再修改简历，之前投出去的也会同步更新。
但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。 简历的个性 找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点： （1）专业课程——核心课程排前，突出专业优势； （2）选修课程——代表知识面； （3）专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢； （4）组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获； （5）实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”； （6）奖励——特别的或唯一的才是个人优势； （7）个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐； （8）附上照片——企业在最后甄选时能想起你。 简历还要注意的以下几个地方： （1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。 （2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。 （3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。 （4）个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。 （5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。 （6）不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。 当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。
到此，以上就是小编对于激烈的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于激烈的求职简历的1点解答对大家有用。
