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1、会。劳动者在简历造假过程中有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,处10日以下拘留并处500元以下罚款,可见简历造假会坐牢。情节特别恶劣的,有可能构成刑事犯罪。
2、伪造入职材料犯法,而且需要承担相应的法律后果,轻则合同无效,与供职单位解除合同关系,也即是被开除,简历上也添上了一笔污点,重则承担法律责任,赔偿对用人单位造成的损失。
3、法律分析:不犯法,但属于比较重大的欺骗行为,公司可以以此来解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
导致劳动合同无效。个人简历造假的法律后果导致劳动合同无效,劳动者伪造学历证书或虚构个人履历入职用人单位的,如果用人单位发现可以立即解除劳动关系,不做任何赔偿,劳动者打官司也会败诉。
个人声誉受损:简历造假会对个人的声誉造成损害。这种欺骗行为会让其他潜在雇主质疑该求职者的诚信度和专业精神。
失去现有的工作,简历造假,即使得到工作机会,也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信理由进行劝退。
简历造假的法律后果是支付违约金、赔偿经济损失。
1、在意识到自己的错误后,下一步就是该尽快向公司道歉和通知他们发生的错误。需要注意的是,此时我们需要向 HR 或招聘负责人积极地表达歉意和解决方案。
2、如果核实后发现简历存在造假嫌疑,应该与该求职者坦诚直接沟通,解释公司对简历真实性的重要性,同时询问该求职者是否愿意为自己在简历中的行为负责。
3、其次,根据《劳动合同法》第二十八条的规定,作为用人单位也有权要求劳动者,将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。
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