大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女人求职投简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女人求职投简历的解答，让我们一起看看吧。
已经40岁的女性，要想应聘学校的行政员工，如何写简历呢？
第一:先写个人的教育情况和履历，着重强调自己干过什么，能干什么，证明你对工作是胜任的，学校招聘了你，没有选错人。
第二:要写自己的婚姻状态。表明你可以全身心的投入到工作中，不会有婚假，产假等需要较长时间的请假，这个也是优势，中途不会中断。
第三:表明自己对工作的态度。如果一旦应聘上了，工作积极主动，不怕脏，不怕累。学校既然应聘这个岗位，还是希望主动性强的人能多担待一些。
第四:简历中要有对工作的渴望和珍惜。人到中年尤其女性，竞争力和体力远远低于年轻人，所以得到一份工作不容易，也会格外珍惜来之不易的工作，不会轻易有别的想法。招聘者还是喜欢对工作珍惜而不是随随便便的人。
第五:表明工作会长期稳定。这是年轻人没法比的，年轻人机会多，心思活，不容易稳定。但是学校招聘行政工还是希望该岗位的人员长期稳定而不是频繁更换，这样不便于工作的持续性。
总之，简历中要表达出你的优势和诚意，虽然年龄是一个参考的要素，但是如果简历表现的积极、恳切，招聘者
就会考虑你。
其实不管是什么时候，做全职妈妈三年，然后复出找工作，都会遇到困难。
由于我一直是企业专职的面试官，接下来就先从企业的角度，或者面试官的角度，或者我自己的角度，给你做一下分析。然后在根据你的情况，给你提供一些建议。
能力经验技能是员工立足职场之根本，也是求职者打开企业之门的钥匙，更是企业雇佣员工的关键依据。
企业会认为，一旦求职者的职业空窗期比较长的话，那么他的能力经验技能或许就还停留在之前的水平，特别是一些技能，日新月异，更新换代频繁，不符合现在要求。
企业会认为，脱离职场太久的人，他的工作思维，工作节奏，承受工作压力的能力，同事关系相处等，或多或少都会有问题。
企业会认为，长时间不工作的人，重新开始工作，融入团队，适应团队上都会花费比较长的时间。
当然，最重要的是，年龄相等，你各方面都差别人一大截，但工资期望却和别人一样，企业肯定会优先考虑年纪小的，也就是说企业在人选上可选择的余地非常大。
我们知道，今年比较特别，受疫情影响，不少的企业在经营上变得困难，业务缩水，资金链断裂，有些企业因此倒闭。而没倒闭的企业为了自救，纷纷裁员降薪以求自保。
而这势必会造成就业形势不乐观：
找工作的人多，企业的岗位少，那么企业肯定会挑挑捡捡，企业肯定会优中选优。
题主你好，最近我朋友也遇到这个问题了，她的宝宝接下来要上幼儿园了，所以她从去年下半年就在找工作，这次又赶上这个疫情，到现在也没有具体落实在哪家公司。
她心里也蛮焦虑的，上个月我们联系了一下，一起梳理了一下状态，制定了一个大概的策略。
把专业技能捡起来。朋友跟我是同行，不过自从嫁到老公所在的城市，接着就怀孕、生娃、照顾宝宝，工作上的一些专业知识基本就再没用到，荒废的差不多了。
所以正好借着这个空档把专业知识重新熟悉起来。有个技能在手，总是好一些。
降低一下薪资期望值。因为这几年的职业空白期，想要达到同龄人的薪资水平比较困难。但是同时，朋友还有宝宝要照顾，也不可能像没结婚以前一样全部重心都是工作。
因此我们讨论，最好是一个工作时间和家庭时间能稍微兼顾的公司岗位，工资低点没关系，正好也可以在工作中加深专业知识的锻炼。
等工作个两三年，宝宝也差不多要上一年级了，娃娃越大越好带。朋友在公司也有了两三年的资历经验，如果到时候想要进一步提升工资，不论是跟公司谈加薪还是换家公司，都会比较有底气。
当妈妈总是不容易，尤其宝宝还很小的时候，家庭、工作要做到很好的平衡，其实特别不容易。
如果简历写的不够好，每天投一百份也没用。
问你个问题，假如你已经在找工作这件事上用了100小时，有多少是用在写简历改简历上的?
我见过太多人，在网上下载个简历模板，照猫画虎两个小时写出一份简历来，就开始海投了——这种情况，成功率高那就怪了。
一份好的简历，就像是写给未来东家的一份情书，应该100%的反映你的优势和特长，反映出你对这个领域的热爱来。
先拿出80个小时，深入思考并挖掘自己之前的工作经历，人生感悟，反复修改直到让读者感到这是一份用心写出的简历，再用20个小时寻找对口岗位并投递——你会发现效果会很不一样。
如有简历方面的具体问题，欢迎留言。
祝，宝妈好运!
到此，以上就是小编对于女人求职投简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于女人求职投简历的2点解答对大家有用。
