大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要给谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历要给谁的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请！
不知道题主为什么会有这种问题呢？因为现在找工作有各种途径。
如果是各种途径都找不到工作的话，那可能就是能力的问题了，那么不要去抱怨是否有关系，先好好提升自己的能力再说。
如果是找不到满意的工作的话，那可能有点好高骛远了，可以适当降点要求，先从低一点的开始，再慢慢寻求发展。
如果你是真的不知道有什么途径可以找工作，那下面附上一些找工作的途径以供了解。
1. 利用你说的人脉圈寻求内推工作，你总会有些朋友的，没有朋友愿意介绍，要么为人问题，要么是能力问题，别人不敢不愿意介绍。
2. 在各大招聘网站更新各人简历，企业HR专员也会主动联系你。也可以通过这些网站投递简历，招聘网站比如：智联招聘，boss直聘，中华英才网，五八同城，各地人才网等。
3. 寻找自己喜欢的公司，通过招聘网站，搜索引擎，公司官网等方式获得人事邮箱，投递个人简历，等待回复。
4. 参加线下人才招聘会，城市周边校园招聘会，现场面试，获得工作机会。
希望对你有帮助！
谢谢邀请，肯定不是啊，这要看你进入什么工作岗位了，如果是一些政府部门或者待遇很好的老牌国企应该是需要有人引见的吧，如果你学历高，能力强也是可以进的，其他的工作都可以自己凭实力进入的，我刚毕业的时候都是自己在人才市场，各大招聘会找的，待遇都还不错，不过你得瞪大眼睛，避免被一些黑中介骗了！个人意见，仅供参考！
现在不存在了，凭自己的本事过活，月薪上万的大多都是自己拼出来的。有人说好工作只留给熟人，工作都差不多，没有不累的，没有不委屈的，也没有没有任何压力的，无所谓好坏，所以无所谓有人介绍不介绍，国企我不知道，但是小私企或者上市公司我还是了解一些的，可以完全靠自己本事一步步爬升，而且现在这么多招聘网站，各种猎头公司，只要你有点本事，找个工作不难，不需要人介绍，介绍的别人还不一定敢用你
这个肯定不会啊，现在找工作的人那么多，有工作的人也不会都是靠别人介绍的吧，可能有人介绍在面试各方面通过都容易一些，但是即使没有别人介绍，面试通过正式拥有好工作的还是比比皆是啊！
人力资源公司，一般指猎头公司，招聘人员时，他们获取人员简历的渠道：
1、人才积累，一般猎头只专注于一个行业就是这个道理。
2、猎头之间的相互帮忙，一般的猎头运作都是一个小组，如果职位急的话可能动用别的组互相帮忙，或者别的猎头公司之间的帮忙。
3、候选人之间的介绍。
4、各大招聘网站肯定也会用的，但不是重点，因为一般公司的人力资源也在用，猎头公司也用的话不就做了无用功吗？
5、稍微有些规模的猎头公司都有自己的人才库，人数可能从几万份到几十万分不等，一般都是前期的积累和同行业间的共享。
在如今大数据时代，只要肯花钱基本上都可以获得求职者简历，前不久卖求职者简历获利的新闻不就是一个例子，个人猜想渠道可能有：
1、专业招聘网站下载搜索，如前程无忧、智联招聘、boss直聘等
2、同行之间推荐，互相推荐简历，你给我一些我给你一些，一来二去积累就多了
3、自有的网站会员信息，有些人力资源公司是有企业自身的招聘网站
4、通过朋友、候选人等方式推荐
5、脉脉等社交网络寻找
6、专业论坛、QQ群、贴吧寻找
一般公司的人力资源获得简历的方式有3种：
1：企业内部推荐，这个简历获取比较简单；
2：熟人推荐或者猎头推荐；
3：通过网站如智联招聘，前程无忧等获取；
一般的录取优先顺序也是按照这个来的，既如果需要招人，先内部推荐，再外部推荐，最后网络海选，希望能帮助到你
到此，以上就是小编对于求职简历要给谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要给谁的2点解答对大家有用。
