大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历薪资面议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历薪资面议的解答，让我们一起看看吧。
这个我必须要回答一下，因为58同城大部分是骗子，骗子给你的信息越少，你越容易上当受骗。
找工作千万别去58同城，一旦简历挂上去，整天各种不靠谱垃圾电话打给你，哪怕你撤下了简历，哪怕你删除了简历，亲身经历受害者。
告诉你一些找工作网站，智联招聘，前程无忧，拉勾网，boss直聘，还有猎聘等。这些虽然也有个别不靠谱，但相对58同城来说，信誉可以说是杠杠的了。
一般来说，58上的招聘信息。凡事涉及到电脑操作或者电话的大部分是销售，然后不要看薪资，它写的薪资都是拿最高工资的几个人。特别是写的越好的给你挖的坑越深。然后还有一个公司人数的，很多小公司就那么不到10个人它会写1-49人。
作为HR ，我想说其实这样的公司可能根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位，就是随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况。或者公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。我们公司招人就不会搞这种模糊信息，薪酬空间大大方方写出来，比58同城上的薪资有料上高出不少，很有竞争力，根本不怕没人来面试，楼主要不来我们这里试试？
其实薪资是跟行业和市场供求关系有关联的，比如互联网创业热潮的时候涌现了很多高薪岗位，但是最近烧钱现象回归理智，大家都知道生意难做，很多企业也开始缩减开支了，找工作除了找公司、找行业，还有看准时机和市场趋势，那些不着急找工作的人，可以经常去58同城的薪资有料上看一看近期同行业的薪资标准变化，找个薪酬高的时机再换。
如果各项条件都很符合，工资面议，建议还是和面试官详细了解下情况。
工资面议从公司角度来看：
招聘非基层岗位，面试官大多不会给出明确的工资，一方面面试双方的了解程度不够，应聘者的能力大都不同。面试官需要综合各方面考量，例如：工作能力、工作经历等。之所以有的公司会设置为工资面议，是为了防止一些潜在应聘者在看到薪资时直接拒绝了，当然也可能是出于用工成本考虑，能省则省。
另一方面人事在进行电话邀约时，也可以先进行初步筛选，一般人事比较反感对于薪资过分关注的面试者。在电话中过多的提及薪资，会让人事认为应聘者对于职位本身不够重视，从而不利于后续工作的展开，基本也会考虑淘汰该应聘者。
从应聘者角度来讲：
为了防止浪费双方的时间，所以很多应聘者都会在电话里尽可能多地了解清楚公司的情况，不方便过多的讨论薪资的情况下，我建议可以从以下几个方面下手：
1、在简历上写明薪资要求；人事在查看简历时，会着重关注应聘者的工作经验、目前薪资以及期望薪资。若这三者有不相符的，HR也不会进行邀约。
2、可以参考该公司的其他岗位，看看是否有薪资范围；对比其在行业内的水平，如果普遍低于平均工资，就可以不用投递简历。另外也可以关注下，该公司的福利，看各方面制度是否健全，一般福利制度相对健全的企业，薪资水平也会相对高些。
3、在邀约的电话中，可以表明自己目前的薪资水平，让人事有所准备；跳槽都是为了更高的薪资，对方人事会根据自身公司的情况，若是达不到就会知难而退。
通过这几个方法，基本可以给自己“排雷”一遍。到公司面试前，要根据自己的情况，结合目前市场上该岗位的薪资水平，给自己设个底限。在面试时，面试官都会询问你的期望薪资，你可以在自己底线的基础上，适当的加上一些薪资，同时要了解清楚公司的加薪制度。大多企业都会“砍价”，因为还不能了解你的实际水准，后续通过一段时间的考察，也会相应的提升薪资。不过若是你的工作能力相匹配，或者优于其他应聘者，面试单位有时也会给出优于你的期望薪资。
到此，以上就是小编对于求职简历薪资面议的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历薪资面议的2点解答对大家有用。
