大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重新发求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重新发求职简历的解答，让我们一起看看吧。
首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！
你要考虑到的是两种情况：
1、小公司或不规范的公司，HR只通过你的简历和简单的面试决定是否录用你。那简历的事情都好说，好编。
2、公司做背景调查，那你做假被拆穿的可能性就很大。
另外，一年换几次工作，HR肯定是会判定为做事不踏实，心态有问题的。她们会针对自己的岗位情况，决定这项评分对整体录用你的影响层度。
如果只是一些销售岗位，人海战术，所谓的面试就是走过场。那当然就无所谓啦，多招一个是一个，很能满足考核指标。反正，这个岗位离职人员也多。
除了不提频繁“跳槽”的经历或者因为客观原因，估计难以听取到满意的建议，因为这不是能够为个人职业生涯加分的事。但是，HR的火眼金睛一定能够发现其中的问题。所以说，“跳槽”要慎重。
想听真话还是场面话？
说真话不好听，还是说场面话吧。
一年换几份工作：
1、简历如实写：人生不如意事十之八九，没遇见好公司也是客观条件，还不允许人家择木而栖，另外现在这年月频繁跳槽很正常吗，有的不规范的公司流动率那叫一个高。找到互相满意的就不跳啦
2、你要觉得不好意思，就写最近一份工作就行了。背景调查？背景调查都是针对中高级管理层的。企业来背景调查一个基础员工这企业脑子也抽了
到此，以上就是小编对于重新发求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于重新发求职简历的2点解答对大家有用。
