大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以前的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍以前的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
看你应聘的是什么工作，因为简历是要有针对性的，公司招聘你过来不就是让你能胜任这份工作，你就应该围绕着这份工作来考虑，你在这工作上有什么其他人没有的优势，你能给公司带来什么。
还有一种情况，就是你应聘的工作你完全没接触过，那么这种情况你就尽量在简历上写写你的个人经历，尽量往责任感很强这方面去写，因为你在工作经验上没有优势，只能尽量在为人和责任感上突出，至少要让招聘的公司明白你是一个靠谱的人。
还有简历上尽量先说重点，没用的话语尽量少一些，因为不止你一个人去应聘，审核人员可能也没办法全部看完，让别人一眼就明白你要给他传达的意思，这个是十分重要的。
诚谢邀请。
建议您如实填写。分享一下我对简历的看法。
第一，简历是敲门砖，但不是开门的钥匙。很多人找工作的时候都会把简历做得非常美观精致，把自己描述的面面俱到，不管自己具备的或不具备的，都一股脑的往上写，生怕有一点不到位的。其实这种做法是不科学的，HR不会花太多的时间去看你的简历，更不是想通过简历来了解你的过去，他们只是想通过简历来了解你这个人，他们浏览简历的速度是非常快的，而且只挑他们注重的看，例如个人概况、履历、教育经历、特长评价等等。所以，简历的书写还是要简明扼要的，捡主要的说，捡与职位专业对口的说，能够让面试官一目了然。
简历的作用就是抓住HR的眼球，能够有面试的机会，真正决定成败的还是要看面试的。
第二，简历不宜夸大，要切合实际。简历就是自我介绍，切合实际的自我介绍更容易让人相信，夸大的简历反而会让人怀疑，既然那么优秀，为什么还会频繁的找工作呢？HR的眼光往往是很犀利敏锐的，他们会洞悉你的小心思。所以简历最好要切合实际，根据自己的实际情况来写，因为，面试的时候面试官也会根据简历对你提出一些问题，越是不切实际，回答问题的时候就会越心虚，甚至会紧张语无伦次前后矛盾，这样就得不偿失了。
所以，我认为您应该根据自身实际情况描述，中间的四五年时间没上班就可以索性不写，或者如实说，像无业、务农、育儿、家庭主妇等等，都是可以的，并不一定非要有工作经历，关键的还是面试，重点应该放在面试的准备上。
谢谢！！！
你主要的问题是四五年没有上班这段空白期的简历怎么写？
前十年上班的简历比较好写一些，实事求是，不用夸大其词，HR会从你的面试过程中能判断出你的真实情况 ，把工作的主要岗位职责，技能，工作中取得的成就等一些主要内容写上即可，几句话简单概括。HR有时工作量太大，没有时间详细看你的简历。面试时会详细沟通。
没有上班这段空白期HR会对这段空白期很感兴趣，会详细追 问你这段工作做什么了？有没有继续学习？为什么不上班？主要考察一旦再次步入职场你的适应能力，能否跟上企业节奏。但用人单位在用人时都会慎重考虑是否录用。
建议写时可以写做自由职业者、创业、或没有上班时间做兼职、或学习什么。总之不能做一个闲散的社会人。那样让人容易感觉你已经失去激情，失去斗志，适应工作岗位需要长时间等。
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到此，以上就是小编对于以前的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于以前的求职简历的2点解答对大家有用。
