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不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试；当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。
你需要一份面试的简历吗？-带！ 观点1：是的！让HR看看我的求职态度！ 无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度；第二，表明我对这份工作的重视程度。
1、一般都是要自己带简历的，简历后面可以附带那些证书的复印件的，这样单位可以更多的了解你。身份证一般都不需要的，入职之后才需要的。要是财务的可能还需要带从业资格证。
2、不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
3、我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。 你需要一份面试的简历吗？-带！ 观点1：是的！让HR看看我的求职态度！ 无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。
4、身份证、身份证复印件。本人的简历 照片 学业证书 荣誉证书 在面试时要对自己充满信心，特别是语言组织能力，语言精简而不能没有中心主题，真诚而不浮夸，给应聘主管留下第一印象，面试通过率自然就提高了。
1、面试没有简历怎么办 如果你没有带书面简历的话，你一定要保持从容不迫的心态像你的面试官介绍你自己，口述你的简历。现在绝大多数人都是用手机或者电脑投的简历，这也导致了他没有考虑到面试时还要带书面简历。
2、保持淡定的姿态 如果面试者因为时间来不及，还没有办法去打印一份新的简历，或者重新制作一份新的简历的话，那么就保持一个淡定的姿态，对自己充满自信。
3、面试不需要简历，需要表现出你的口才和应变能力。
4、社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
5、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
1、不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试；当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。
2、面试的时候还需要带简历。即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。
3、大多数公司在面试前，人事专员会把应聘者的简历提前打印出来交给面试官，但是为了以防万一，还是自带一分比较安全。
4、我的答案是需要带。结合自身的经验，给点小意见。为什么要带纸质简历，因为简历是你的第一门脸，是让面试官认识你的第一步。
1、即便招聘人员已经看到过自己的简历和求职信，在去应聘的时候，还是需要带着个人简历和求职信，一是体现自己耐心、细心的品质，二是万一招聘人员忘记了，可以再看一遍详细内容。
2、也不一定，要看用人单位给你的提示。你可以在应邀面试前向对方询问要带什么材料。
3、不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
4、网上投了简历，去面试也要带简历，网上投的简历有些是猎头看了再通知你面试的，真正去面试你的可能有公司人事技术和管理，他们不一定看过你的简历，所以最好是带上。
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