大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老板看求职简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍老板看求职简历的解答,让我们一起看看吧。
混迹于招聘数年的人,聊聊自己的看法。
通常来说,收到简历之后,HR的做法是:
1,阅读简历
这方面是必须的,因为需要对你的情况有一些掌握,如年龄,工作情况,学历等。
2,匹配问题
你申请的岗位和招聘的岗位是否有匹配的,年龄和团队的匹配,性别匹配等匹配度如何等问题。
3,流程问题
这个时候匹配完之后,HR通常会进入流程问题,简单来说就是决定是否邀约面试。
如果他本身能决定的,就自己做决定了,如果不能,便进入下一个人哪里,进行审核。
4,邀约问题
相信很多人都知道,HR筛选简历的时间是有限的,所以必须要制作出一份让hr眼前一亮的简历。因此面试官首先看重的无疑是求职者的个人经验。
1、“简单有力”
坚持“一页纸”原则,逻辑清楚,排版简洁;
排版方面,每行一个独立且完整的信息点为好。
到此,以上就是小编对于老板看求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于老板看求职简历的2点解答对大家有用。