大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于it售前求职简历的问题,于是小编就整理了1个相关介绍it售前求职简历的解答,让我们一起看看吧。
在互联网时代,大部分人在求职时迈出的第一步就是”写简历“,而企业的HR和猎头每天要花大量的时间在网上筛选各种各样的简历,那么如何保证自己的简历能够顺利通过层层筛选,进而获得面试机会呢?
生哥结合自己的实际经历(此前换工作时曾投递简历约80次,获得超过20次面试机会),总结了四条写简历的原则,供大家参考。
通常情况下,一份完整的简历至少包括以下内容:个人信息、教育背景、职业特长、职业规划和工作经历等五部分(如下图),其中“工作经历”部分还包括每一段经历中的工作职责、重点项目或作品以及核心收获等内容。而在排版上,可以将这五个部分以“清晰明了”为标准进行区别展示,方便面试官根据自己的喜好获取相应的信息。
顾名思义,“简历”就是“简单的经历”,所以简历的内容也一定要简明扼要,尤其是在描述工作职责和工作成果时,切记不要堆砌过多的内容,因为HR每天要看N多份简历,他们是不会逐字逐句看的,所以把最为关键和核心的内容表述出来即可。不过生哥建议大家在准备简历的同时,还要再准备一份内容更加丰富的“个人履历”,这个不必投递给企业的HR,而是发给猎头用来做推荐报告的,在这种情况下,自然是信息越多越好。
在描述工作成果时,最好不要用“大概”、“大约”、“将近”等模糊的字眼,而是给出具体的数据(一定要是经得起推敲的真实数据),这不仅能让HR有相对具体的概念,同时也能够透露出候选人的数据思维。生哥在此处给出一个小窍门,当候选人在描述一个绝对数据时,一定要在后面加上一个相对值,如“实现600万拉新(500万目标完成度120%)”,这样才能凸显出你的真实价值。
任何一家公司都倾向于使用职业生涯规划相对明确的员工,所以在简历上要对自己的职业规划进行简要描述,同时要有实现阶段性目标的路径,表明自己正在脚踏实地一步步实现自己的目标。此外,最好要将你当下的主要诉求写清楚(更大的平台?更多的学习机会?或更好的薪酬待遇?),这会是企业衡量双方能否在目标上达成一致的主要依据,毕竟面试是个双选的过程,相对清晰的职业规划能够避免许多不必要的沟通。
首先是个人的基本介绍,然后看你应聘的是什么岗位,先查看岗位需求,以及企业的需求,然后在针对岗位职责及要求整理自己的知识库,侧重写自己掌握的技术与想要应聘的搞囊尾相关性高的,接下来就是写一写虽然与目标岗位要求相关性小的技术,一方面说明自己能胜任应聘岗位的需求,再者也能通过知识库的积累展示个人的学习能力。
再就是如果收到面试邀请了最好能带上自己的作品,一般自学互联网IT技术的都没有什么项目实战经验,这是与IT培训机构毕业的学生相比的劣势,通过作品展示是对经验欠缺的一个补充。
学历不重要的 主要看能力和人品!面试最好找部门负责人面试 很多人事经理并不懂各部门正常运作 有时候面试的时候只会以貌取人和其他偏好!还有很多刚毕业的大学生什么都不懂就去做HR你要想找好的工作最好找部门直接领导面试 通过你的交谈就知道了 所以还是要你自己能力够好 简历言简意赅就好了
到此,以上就是小编对于it售前求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于it售前求职简历的1点解答对大家有用。