大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历岗位调整的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历岗位调整的解答，让我们一起看看吧。
我有一次找我们公司老板，想调动一下岗位，调动岗位的主要目的，就是因为我和我现在那位主管关系搞得不太好，想换个岗位也许对自己好一些。
当初我一说出想法，老板就问我你为什么要调动岗位？我就随便编了个理由，意思就想尝试一下其他岗位，当时老板就没同意。
老板回答我的意思，也就是说：没有合适的岗位。其目的就是不想让我调动岗位，我调动了岗位，留下那个岗位的缺，短时间很难能够找到合适的人。
这个时候老板也没有完全驳我的面子，只是说他可以考虑一下，但是我等了将近两个月没有听老板回复，就知道这个事儿凉了。
无论是什么样单位的领导，想调动岗位，他都是因人而异的。不可能你说调动岗位就可以调动岗位，否则单位的所有工作不就乱了套吗？
但是也有成功的，而他们调动岗位成功的背后，里面绝对有很多的人情关系，或者是综合能力很强，放到哪里工作都能干得开，这时候领导绝对会考虑调动你的岗位。
你找领导说要调整岗位，无论你说什么，只是一些场面话而已。你要想让自己能够顺顺利利的调整好岗位，找领导说一次两次是不可能的，最后还需要请客送礼。
从调动岗位这一件事情就能看出来一个人在公司里的地位，也能够看出来一个人在公司里的人情关系，所以说要想调动岗位，首先要调动你的人情。
希望我的回答能够帮助到你。
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以下是我的经验和看法。
1.岗位调动，这肯定是你主观欲望上的想法，既然你自己想走，你就应该去其他部门摸清情况，去询问其他部门的朋友或者负责人，问他们所在的部门是否缺人，如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商，让他们愿意接收你。然后再和你的领导进行协商，说你已经找好部门了，其他理由自己编，包括什么想多学习知识什么的。双方领导都同意以后，你就开始找人事行政部门的人去走调动流程就好了。
2.若真的没有空缺，而你又不想继续在这个部门呆下去。那么就要考虑外部环境了，可以边工作边在招聘网上查看招聘信息，看是否有合适的，找到了即可离开。
3.若又不想离职，然后也调动不了，那么我建议你还是应该干好现在的本职工作，等待以后得调动机会，工作做好了领导一般也不会太为难你，在这个事情上。
希望能对你有所帮助
第一、确实没岗位；
第二、有岗位，但认为你不适合；
第三、就是不想给你调整岗位。应该说这三种情况都没办法，如果在体制内，现在的岗位都受编制、职数限制，有的时候确实难办。但跟领导说了，他就会想着，不管哪种情况也只有等。
题主想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位。其实，领导纯属欺骗题主。如果同意调动，总有合适的岗位。只不过，领导现在不愿意题主调动，故意搪塞题主而已。
如果题主想调动工作，不妨这样做。
其一，先找好要调入的单位，这是必须的。题主如果想调动到某个岗位，可以先找到该岗位直管领导也就是现任领导，想方设法征得现任领导同意。否则，就没法往下走。
其二，找到题主目前单位现任领导，表明自己意欲调离的想法。一般来说，下属想调离，现任领导即便工作有困难，也往往大度地允许下属调走，不会横加阻拦。
其三，既然现任和即将调任岗位的领导都同意题主调动，剩下的事情就是找领导了。这个领导当然是不同意题主调动或者说没有合适岗位的领导。不过，基于领导曾经讲过没有合适岗位，题主不妨采取迂回手段，托付一个和领导关系不错的同事，起码能和领导说得上话，而且最好领导还比较愿意听取。
其四，同事帮忙之后，领导可能口风有所松动。这时候，就需要题主出面了。可以找一个合适机会，来到领导办公室或家中，单刀直入，讲清楚自己确实有这样那样的困难，还请领导高抬贵手，给予帮助。云云。
当然，到领导家中拜访，可不能空着手去，那样也太失礼了。是不是？
到此，以上就是小编对于求职简历岗位调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历岗位调整的1点解答对大家有用。
