大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不用简历的求职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不用简历的求职的解答，让我们一起看看吧。
我觉得你应该看深入的东西，例如这家公司能不能给到你想要的，或者你在这里能否成长，能否学到东西，这个我觉得比较重要 !
一张简历也不能代表一个人的学识和才能，很多面试官都会让你自我介绍，因为他不看这表面上的文字，他需要的是你个人的表达能力，面试官阅人无数，可以通过你的表达加上你的面部表情就能知道一个大概，不过我猜想你可能是应聘销售行业吧！这个问题不用太纠结，这些都是表面得东西，你面试的时候可以观看下他们的办公环境，氛围，如果是一个很激情的一个氛围，我觉得你可以去，当然薪资各方面也得符合你的标准 !
以上是我的看法，希望能对你有所帮助！
或许这就是公司在用人招人上的一种工作方式，在招人用人上有针对性和目标的明确性，给人以意想不到的工作风格吧。
其实，现在都是双向选择，我很认可该公司这种雷厉风行的办事效率，彼此达成共识就留下，换言之，不是公司所用之人就拜拜。
我也认为：在招人上没必要大做文章而浪费不必要的材料和纸张，这种招聘方式即节省材料费用又提高工作效率应值得提倡，办事不磨磨唧唧和拖泥带水，是不错的工作方式。
我觉得：这样的公司没有值不值得一说，但是，都是相互的，你若不能给公司创造价值，我想你也得不到之前所商订的报酬，不给报酬的公司，你也不会在接着给他做事是一样的处事之道。
一般而言，大部分公司在候选人到公司参加面试时都是需要其填写一个公司定制格式的应聘表的，如果不需要这个过程，直接面试，楠哥认为可能有如下几种情况，
1、该岗位流动性大，长期大量招人
也许这是类似餐厅服务人员、房地产中介或者销售的工作，总体而言，这些职业的流动性比较大，而且对于员工数量的要求也比较大，很多时候都是把人先招进来干几天看看是不是合适，所以就不需要在面试时填表，浪费时间和资源，增加没必要的成本
2、公司处于刚起步阶段，各项制度还不完善
如果是去面试一个刚刚成立的公司，这也是很可能发生的因为也许你是公司要招聘的前几位工号的员工，这时候公司连HR 和行政可能都没有，所以也不可能有人去编制应聘表。这样的公司值不值得去，就要看你能否判断出他们未来的发展趋势了，如果看好他们，就可以果断加入，如果面试后并不看好，那就不要去
3、如果是一家很正规的公司，那它们很有个性，可以考虑加入
正规公司能这么做的真的很少，所以能这么做说明它们真的很有个性，很有想法，这样的大公司值得考虑，因为它们很可能没有那些无聊的繁文缛节，值得考虑
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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没有英语四级证书不一定就找不到理想的工作，可以曲线救国嘛！现在互联网这么发达，可以通过网络，一些招聘网站（例如58同城），大撒网的方法，投递简历。但是很多用人单位还是看证书说话的，以后还是要去考个四级，毕竟以后机会也大嘛！
到此，以上就是小编对于不用简历的求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于不用简历的求职的2点解答对大家有用。
