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1、有面试官表示，有95后求职时会询问关于工作环境以及工作氛围的事情，像“有没有员工的活动场所，比如健身房”、“有没有下午茶”，甚至还有95后询问“同事会不会一起吃鸡、打王者，或是玩一些玩吧APP之类的 社交 小游戏”。
2、他们自己没有任何的资历，而且作为一个职场新人，所以他们就会觉得自己在面试官面前提工资就相当于是打自己的脸。
3、当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
4、求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。
5、最终，这种消息的来源更准确。好像对工资有想法，现在来谈谈如何玩好这个谈论工资的游戏。
1、因为，很多形式主义和重复流程、或者看不到自己职业前景、自身发展得不到成长的工作，会让他们陷入一种极其挫败和迷茫的情绪中去，低头都是在像蚂蚁一样重重复复、忙忙碌碌，毫无价值，抬头看不到方向。
2、重视职业规划：95后更加关注长期职业规划和个人发展，注重寻找有发展空间和学习机会的工作。他们愿意通过接受较低的薪酬来获取更好的学习和成长机会，追求职业发展的长远前景。
3、后不问薪资的可能原因有如下几点：95后如今求职压力越来越多，尤其在今年大多行业都已入冬，所以能够通过群面／初面进入后续环节的应届生对于该公司或行业都有较高的一个认知了解。
先说说小编自己以前用的一个方法把，就是参加实习或暑期工 其实参加实习或暑期工是一个非常实用的方法，可以让你更快速地适应职场。
大学刚毕业可以通过以下几种方式来找工作：家人、朋友介绍：一些家人或朋友人脉较广，可以帮忙介绍工作。可以先了解招聘信息，再实地面试，最后根据工资等详细信息决定是否接受。
主动寻找机会：通过招聘网站、社交媒体、人脉等途径，主动寻找适合自己的工作机会。 保持积极心态：找工作是一个漫长的过程，要保持积极的心态，不断学习和提高自己，相信自己最终会找到一份好工作。
行业 找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。
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