大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职hr发简历的问题,于是小编就整理了1个相关介绍求职hr发简历的解答,让我们一起看看吧。
HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人,HR的招聘工作无法完成,同样,没有HR,求职者也没法找到工作。
HR直接要简历,只能说明最近HR招聘的任务比较急,需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意,毕竟,是不是符合要求,要经过简历筛选和面试的环节才能决定。
如果碰到HR直接要简历,你先看看这家企业是不是喜欢,岗位是不是满意,如果满意的画,针对这家企业准备一份有针对性的简历,发给HR就好。
作为HR一上来问你要简历有以下情况:
1.最近招聘任务较重
一般岗位比较急,在一个相对短的时间里,需要尽快招聘到公司需要的人才,就需要提高招聘效率,而向你要简历,主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选,如果HR一条条回答你的问题,但最后却发现你完全不适合公司招聘需求,这个沟通交流不仅浪费时间,还影响招聘进度,降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历,这个简单粗暴的动作,其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息,来判定是否符合公司职位要求,并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能,其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者,就会主动邀约对方发送简历,体现了HR对你简历的好感度与匹配度,同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能,网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约,所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享,明天见~
我们先来设想一下,如果HR不要简历,那会是个什么样的场景。
HR:您好,我是XX公司的HR。
候选人:您好。
HR:我看到您最近是有看工作的打算,是么?
候选人:是的。
HR:您现在是会看什么样的机会啊?
候选人:我想看销售主管的工作机会,你们公司具体是做什么的啊?
HR:BLABLA,中间省去若干,我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘,不知道您会有兴趣进一步聊聊么?
候选人:你们公司地点是在哪里,我看到你们薪资写着12K,具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊?
HR:我们公司在XXX,薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人:那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR:好的,简历能方便发我看一下吗?
候选人:请查收一下。
HR:我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配,可能不太合适。
上面这段就是比较典型的一个沟通的场景,聊了半天都可以约面试了,结果看一眼简历就发现不太匹配,是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好,就是上面的沟通是通过在线聊天的,断断续续破碎化,其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验,太浪费时间。
招聘HR时间宝贵,单位时间能够筛选更多的人,有合适的人尝试约面这样才是最高效的,网站上要简历也就点一下而已,很多候选人也会选择发送的,这样高效的方式为什么不选择呢?
看了上面的对比大家就知道了,换做是你肯定也是上来先要一下简历,这样就是效率最大话的选择了,上来先网站上的点一圈再说,有的多时间如果还有些人没法送简历,那再具体看情况了
到此,以上就是小编对于求职hr发简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职hr发简历的1点解答对大家有用。