大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子不带求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男子不带求职简历的解答，让我们一起看看吧。
我如果是HR，直接抛出一个我们单位的项目给他，让他现场做一个方案设计！如果让我非常满意，我就会聘请他，为他提供好的平台！注意……是非常，非常，非常满意哈！重要的事说三遍！
为什么呢？因为不带简历的人，或者是能力强但内心傲慢，或者是职场纯粹的菜鸟（不是新鸟，是菜，招聘起码的基本常识都不知道），又或者对待工作的职业态度太轻薄，这些缺点是任何企业不想要的，所以我能接纳他的唯一原因就是他非常让我满意才行！
面试带不带简历，对于一个应聘者来说，说明不了太多，无论带与不带简历一般都不会影响面试的流程和结果。
开始面试之前，会询问应聘者有没有带简历，如果有，我们面试过程中就用他自己带来的简历，如果没有带，那就用我们自己提前准备好的应聘者投递的简历，简历里的基本信息内容一般是一样的，当然也有部分面试者会带一份精心制作的精美简历，比招聘网站自动生成的简历模板美观大方，内容更吸引人，这当然会为应聘者加分，但并不是因为他带了简历，而是因为他的简历制作出彩。
有人说自带简历能体现对于面试的重视，我觉得对于面试的重视与否我更关心应聘者投简历的时候是海投的还是认真筛选过后投的，面试之前有没有对我们公司，对目标行业，岗位做过基本的了解调查，面试当天的精神面貌状态等等。
再正常不过。
提前熟悉候选人简历、面试前准备好候选人简历，这本来就是HR的本职工作。作为一个合格的HR，不仅需要在面试前准备好候选人简历，而且需要提前熟悉、分析候选人简历当中的信息，提炼出问题点，保证面试时针对性更强，效率更高。即便因为不可抗因素比如公司打印机坏了，需要候选人携带简历，那么也应该提前告知候选人。
如果HR告诉你，因为你没有携带简历而没有被录用，那你完全不用难过和惆怅。自己本职工作没做好而归咎于他人，可想而知这个公司的企业文化和工作导向是怎样的。这样的公司，即便你加入了，你每天的精力基本上也都会花在如何避坑上，谈不上发展和成长。
提这个问题，说明你已经有了客户思维和换位思考的意识，这一点很好。HR的简历呢，基本上都是从招聘网站上下载的，限于网站的模板格式，可能简历排版会不太好，履历信息会不全。在这种情况下，如果你有自制的比较美观信息又比较全面的简历，携带上会是加分项。
现在这种电子化的时代，为什么还要带简历？我个人从不介意求职者是否带简历，不存在带了简历有加分这种情况。
面试前公司已有充分的渠道了解面试者情况
首先，求职者的简历在招聘网站上有详尽的介绍，能够通过HR的简历筛选，说明你的经历中有跟对方岗位要求相匹配的地方。
其次，绝大部分的公司，求职者做的第一件事情就是填写《工作申请表》，虽然比较简单，但基本信息都非常清楚。
此外，求职者一般住家，不具备打印条件，简历打印相对比较麻烦，而公司如确实需要详尽的简历，完全可以随手打印。
面试时，即使有详细简历，面试官依然会让你重新介绍
很多面试官在面试前忙于其他事情，即使有求职者简历，也不一定有良好的面试习惯，提前浏览求职者资料。更多是匆匆忙忙地坐在求职者对面后，才开始习惯性地让对方自我介绍，在这个过程中同时对照阅读简历。
也有一些经验较浅的面试官，面试时不知道该从哪些角度去切入和了解求职者，通常都会要求求职者自我介绍，然后再根据其所说的内容进一步提问。
到此，以上就是小编对于男子不带求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子不带求职简历的1点解答对大家有用。
