大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职qa的简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职qa的简历的解答，让我们一起看看吧。
这种情况有几个原因，1、公司没有吸引力，2、薪水给的太少。3、公司口碑在行业里一般，不吸引人。网络大佬说过，员工离职就俩原因，一个是薪水不够，一个是受委屈了。这句话也可以反过来理解，就是我上面说的三点。所以跑断腿不是你的错，公司要是薪水好福利好，应聘的人都是排队来的。不用纠结了，外部环境就这样了，努力干活吧
说明公司没有竞争力或者口碑不好。比较可行的办法:调整降低下招聘的要求，对一些岗位尽量不要在学历或者年龄上做太多限制，这样对那些愿意吃苦，愿意跟公司发展的人，大概能招进来。
如果公司待遇方面大幅度低于行业同行，周围各方面配套不上，内部氛围又不好，难招工是肯定的。
讲什么企业优势和招聘技巧，现在信息这么发达，这些都不是什么好主意，就是骗进来，还是呆不久，招聘成本更高。
希望这样的招聘情况，你可以向你的老板做反映，那出决心，慢慢改善，其实咱们国家最不缺人。
选择一家公司，主要就是根据几个方面来定的。
1️⃣薪水，特别是底薪
如果底薪和提成分配不合理，很多人是马上不选择的。
2️⃣工作时间
很多人已经不愿意工作12小时了，
而且月休息2天的公司百分百不选择，不管有没有家庭。
3️⃣提升空间
永远要把这份工作赋予希望和价值，否则很多人的眼睛是看不到的。
4️⃣规章制度
不要太死板了，都什么年代了，还是老规矩，没人给你干活的。
我是一名HR，跑断腿，说干嘴，只有很少人应聘，我该怎么办？
大家好！我是@在他乡-老徐[比心]
作为一个HR圈的“老鸟”，给您最核心的建议是“招聘留人为上”；学会“补桶”，桶不补，招人的人越多离职的越多，以后人更难招。何为“补桶”？补桶就是优化招聘流程，规范企业用工体系，完善企业薪资福利结构，改善企业工作、生活环境，提升企业对外形象，拓展招聘渠道等。你现在处在人越来越难招的阶段，那是什么原因导致的呢？应该如何改变这个局面呢？
一、应聘人少，人难招的原因：
1.人力资源供给不足（公认的事实，未来会更严重）；
2.招聘方法不正确（沟通、广告、渠道等）；
3.企业用工的社会负面影响较大（招聘宣传与实际情况不一）；
4.招聘岗位进入“疲乏期”；
5.岗位市场竞争力差；
6.新员工试用期管理不够。
到此，以上就是小编对于求职qa的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职qa的简历的1点解答对大家有用。
