大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于催收员求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍催收员求职简历的解答，让我们一起看看吧。
猎头就是帮助不愁工作的人找到更适合他的工作。而现在猎头，已经成为普通大众求职的必需渠道了。
十年猎头经验的老王认为，猎头的工作有3点：
1、帮助客户搜索到适合客户的优秀人才。帮助客户搜索人才，这一点大家都知道，已经吃成为企业招聘的必须渠道。上次，一个朋友开玩笑说，如果哪家公司不用猎头招聘，只能说明这家公司土到渣了。但说的未必正确，只能说明，该公司不缺少“人才”或没有意识到人才的重要性，或根本就不知道怎么寻找人才。
老王碰到一家公司，当听说猎头这么贵的时候，就拒绝使用猎头招聘。自己公司招聘了5位招聘人员进行人员招聘。搞了1一年多，没有把公司人才空缺填补完整。同时，也导致项目滞后竣工。
一次，他见到老王说，早知道当初接受你老王的建议，使用猎头招聘。谁知道最后，自己公司人员招聘成本远高于猎头招聘的成本。
2、对优秀人才进行更好的职业指导，让人才变得更优秀。优秀猎头都有一个拿手的绝活，就是可以帮助职业经理人进行职业指导。老王一直说，作为猎头，如果不会做人才匹配和帮助职业经理人进行职业指导，只能说明这位猎头非常low。
凡是老王1对1交流的职业经理人，哪怕不适合老王推荐的职位，但老王都会帮助他进行职业指导，有付费的，也有免费的，但大部分都是付费的。这样，可以保证职业经理人少走弯路。
3、随便帮助公司进行中高层或技术人员的裁员。很多人都知道猎头可以帮助公司招聘、搜索人才，却不知道猎头还可以帮助公司进行人才裁员。老王给你讲一个案例！
一次，一家互联网公司有一些不错的技术人员，由于项目放弃了，想进行裁员，但公司高层考虑到裁员成本过高。就主动找老王进行帮助，并支付了费用。
老王和老王的团队，用不到两周的时间，把他们准备裁员的团队基本上全部挖到另外一家公司。只有一个人，为了想让公司赔偿，没有离职，等待公司裁员。
我是一个非常勤奋的人，刚做猎头的21个月里我的客户HR给我的评价是：“Cindy，我支持你去开个猎头公司。我觉得你这21个月的时间，超过了很多人60个月的努力、付出和收获。”我从来没有九点之前下过班，那个时候我的老板都因为我下班太晚了很痛苦，问我什么时候下班。我星期六一定不会工作，我工作了五天的东西都在脑子里，他们需要一个释放的空间。但我星期天会在家背黄页，我要了解每一个candidate、每一个候选人所在的公司是什么规模的，这样我才能判断我的候选人在行业里是什么档位的。推荐人就是对标，一流公司的人只要一流公司的竞争对手的人，他只要一流上下游公司的人，轻易不会要二流公司、三流公司的人。你不能因为没有去做基础的准备而把二流公司的候选人推荐给一流公司的客户，客户会认为你不是猎头而是个卖简历的。跟候选人聊的时候，我也都会做好功课，他过往工作所有的公司，我都会去了解，甚至也会去做一些简单的reference check。
——猎上网创始人辛小蝶 新站点《新英雄联盟》专访
猎头，您可以这样理解。就像把企业和候选人捏在一起的“胶水”
把合适的候选人推选给优秀的企业，既解决企业的问题，又为候选人的职业生涯做出一定的影响。像个职业版本的“婚姻介绍所”，双方拿出最好的诚意解决问题。
猎头主要工作，人才的筛选，与企业的沟通配合。让企业最短的时间内，找到最满意和合适的人。
现代猎头不是猎取人项上人头的赏金猎手，而是帮助企业搜寻人才的外部合作伙伴。
区别于职业介绍中心和人才市场，猎头有如下特征：
1) 专攻中高端职位或保密职位，那种鹰钩鼻子蛤蟆嘴,老鼠眼睛罗圈腿的前台肯定不在猎头的猎物名单上；但那种肤白貌美大长腿的，很可能是。
2) 与企业签订服务或咨询合同，向企业收费，不向个人收费。一般收取费用的比例为候选人年薪的20~25%（候选人3个月左右工资），一些高端猎头会要求企业支付预付款。
3) 办公地点设在高大上的CBD（中央商务区）写字楼里，一般职业介绍中心开在居民区沿街门面房里。
猎头顾问也是分等级的。有专门负责打电话搜寻候选人的是研究员（Researcher），也有负责面试候选人和与客户沟通职位的顾问（Consultant）。研究员和顾问又可分为初级、中级和高级。
如果对猎头还有什么疑问，欢迎交流。
到此，以上就是小编对于催收员求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于催收员求职简历的1点解答对大家有用。
