大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何改进求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何改进求职简历的解答，让我们一起看看吧。
一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片，一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”，达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分，就是你的经历部分，因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式：
公式：时间+地点+职位+具体工作+取得的成果+总结感悟
举例：2017年—2018年，我曾在***公司担任总经理职位，并负责***项目的全国推广工作，我担任此工作做出了以下成绩：
1. 完成了3.2亿的销售额，为公司创收纯利润5000万；
2. 改革并完善公司的薪酬制度，人才培养体系，实现公司的制度建设；
3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程，建立公司独特的营销体系；
4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动，推动公司文化建设；
......
通过此项工作经历，我有了以下几点总结：
1. 再伟大的规划，不如专注细节的行动，执行靠盯，业绩靠勤，成果靠行动；
1、找到你目前行业和更换的行业的共性，我以前在农夫山泉工作，后来去了网易考拉。他们的共性一眼看上去好像没什么，但是实际上分析起来，供应链/新零售方式是他们的共性，然后揪着这个去说好了。
2、找到你目前工作中成功的业绩和更换行业中心仪工作的共性。这个需要具体分析，因为各类的跨度太多。如果有需要，后台留言联系也可以。
3、找到你自己的成功特质，写在上面，吸引HR、猎头来询问。
不知道你工作的年限等明细信息，但是简历只是一份敲门砖，最终的还是要看线下沟通。建议锻炼口才和临场表达能力，祝早日收到心仪的offer。
如果是应该时间太久记不清楚，可以在自己发现的时候，和人事部门做出解释，多数都会得到谅解的。
如果是工作年限比较短的新人，担心会被理解为工作能力不足，从而作假，反而是不必要的。因为单位也是可以培养员工成长的，包括对你的优秀，不足，优点，缺点，其实都有承担。所以不要刻意隐瞒，一般的用工单位，都会有:能力优秀者可适当降低标准这一条。
到此，以上就是小编对于如何改进求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何改进求职简历的2点解答对大家有用。
