大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历挂哪里的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历挂哪里的解答，让我们一起看看吧。
这个主要看个人的意愿了，个人觉得主要的信息获取来自各大招聘网站，现在大多数的企业都是通过网络招聘的，有熟人介绍也可以去看看。招聘会也可以看看，多一条途径多一条路。
现在的网络还是比较方便的，获取信息的方式也有很多。
比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。
多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。
祝你早日找到合适的工作
您好，我是企业HR。招聘渠道和求职渠道是对等的。那么我从招聘渠道来回复应聘者可从哪些渠道获取求职信息。
1.高端岗位：猎头和猎聘网
2.普通岗位：前程无忧和智联，boss，拉勾，各地方性招聘网站如大佛山人才网，温州人才网等
3.社交招聘软件：领英，脉脉等
4.内推渠道：在职员工和熟人介绍
5.社群渠道：朋友圈，微信群，微博等
6.定点投递：企业官网，公众号，对外招聘邮箱，企业招聘开放日等
7.招聘会：各类校园招聘，双选会，专项人才招聘会等
8.专业人才招聘网：如纺织人才网，电商人才网，银行人才网等。
一般中小企业，通常年招聘入职渠道还是以主流的三大渠道。其他仅仅作为补充辅助。目前招聘也有去平台化趋势，招聘高手也越来越关注流量私域化，也即是更关注社交人脉招聘。
自媒体社交时代，自己在传统的平台上挂简历，已经很容易被他人所知晓了的，尤其是企业的HR，每个城市的HR圈子都很小，随便一打听，就很容易把你的所有信息都打听来。
所以，在讨论被人事看到该怎么办之前，我想先说一下接下来如果要换工作，该怎样规避类似的情况再次出现：
1、如果仍然在传统的三大招聘平台（智联、前程无忧、猎聘）挂自己的简历来找工作，那我建议你在简历中做一些修改，比如：（1）只显示姓氏，且把姓氏改掉；（2）公司全称写成类似于某知民营汽车公司；（3）不显示个人头像，用系统自带的卡通头像代替；（4）在隐私设置中把自己目前就职的这家企业屏蔽。做这些工作并没有触碰到简历造假的问题，当自己接到面试电话的时候稍作解释即可。
2、更多地建议通过社交型的招聘中间平台来求职，比如脉脉和领英。两者都主打职场社交，同时大家都清楚其背后实际上是在做招聘功能。在这种社交平台上注册并完善个人信息，即使给企业HR看到了也无妨，因为他们判断不出来你到这些平台上来究竟是职场社交还是求职。这类平台上几乎每家大企业的HR都有不少人活跃着，因而你可以直接通过搜索的方式找到他们企业的HR，点对点联系，也可以看看平台上发布的那些招聘职位，点对点投递。
在讲完接下来该怎么规避类似事件再次发生之后，我们再来谈谈被人事在网上看到该怎么办。
其实我想说，没办法！所以我放到了最后。
我本人就是做招聘出身的，做了这么多年招聘，总结出来一个道理：当一位同事在网上看到了他的简历，即使他有再多的理由，都是编的！
我们HR当看到了这个信息的第一时间，会评估这人对公司的价值，是否是核心/重要成员，如果是，会第一时间告知所在部门领导，要求其管主要这名成员最近的状态；如果不是核心/重要成员，一般我们按兵不动，也不会说去刻意找你谈话的。
所以，我认为你没有必要向你的HR编造一个理由来搪塞，或许啥都不表态来得更妥。
看到就看到了。主要看你自己的想法 ，而不是HR的想法。
看到正好，加紧投简历，找工作。对你没影响，反倒会有帮助，他们会提前找个接替你的人，多半会早点离职。
HR要么找你谈，你可以说只是刷新一下简历，没有准备找工作。
HR要么不谈，找你领导，说这个人有离职的倾向。安抚你，给你加薪，许前景啥的。另外一方面很可能去找人接替你，这是他的工作职责。不要当真，反正已经决意离职，继续找工作，准备离职就是了。
HR一般不可能主动辞了你。因为要付补偿金的。刷新简历不是辞人的合法理由。
可以把简历撤下来，找其它方式投，就是避免HR看到的方式。现在正规一点的招聘网都只可以屏避某些公司吧。屏避掉现在的公司好了。
另外一方面，认真工作，和平时一样，没有懈怠，也没有请假，甚至更加好好的工作，多和领导汇报，该干嘛干嘛。如果有面试预约，尽量约在周末，或者找外出的机会。频繁请假的员工肯定是准备离职的，要避免给HR和自己领导留下这样的印象。
如果是试水，在外面面试一圈，谈一圈薪水，不用很久就能决定是不是要离职，公司值 不值得留。早下决心，要么留下来好好工作，要么投入更多精力找工作，尽早离开。
到此，以上就是小编对于求职简历挂哪里的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历挂哪里的2点解答对大家有用。
