大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历减分技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历减分技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试时，考官的主观性占比较大，因此，每个具体的环节都有可能成为加分项，也有可能成为减分项。主要注意：
一、做好准备，不要紧张
一般面试，都会被要求做自我介绍，这部分其实是送分题，也是送命题。求职者完全可以事先准备好1分钟、3分钟乃至5-10分钟的自我介绍，以应对现场不同考官或规则的要求。但如果连这么基础的工作又能事先做好准备的事，都不作准备的话，或准备不好的话，一不小心就会被考官一票否决。做好这部分准备，后续应该也会更有信心，更不易紧张。
二、仪表要适当
一般来说，现在求职者面试时都准备好职业装，西装革履的，这个大部分情况下是要的，不穿的话，与其他人一比，可能就会成为扣分项。但有时也要注意，有些岗位不是招聘以办公室文职为主的工种，而是在工厂车间一线甚至农业科研实践一线的岗位，西装革履反而会成为一些老专家眼中的扣分项。
三、面试过程专心，表情谈吐自然得体
每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。所以面试过程中的愤世嫉俗情绪、怪异的表情、做鬼脸、目光游离、反应迟钝等，都可能成为扣分项。在工资待遇方面条件应当提，但最好事先了解该用人单位的基本情况，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。
总之，面试是一个实践性和综合性要求很高的“考试”，除了平时的素养培养，最重要是就是多试，多练。祝您尽快找到满意的工作岗位。
面试前——
1. 简历不更新、内容不完整：
简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象，如果候选人的简历写得太过含糊或缺少某一段职业经历，会在一开始就降低你的竞争力，请确保内容真实完整。
2. 不了解公司情况和面试职位内容：
曾经遇到候选人海投职位，在面试时再反复确认职位内容的，当场就被我们拒绝了。如果你根本没有了解过那个职位就去面试，无论是对公司还是对自己，都是一种不负责的行为。
面试中——
1.没有好的面试环境：
这种准备一般在电话面试时需要注意，如果预约过电话面试的时间，就尽量在这个时间段找一个相对安静、信号较好的环境，确保通话质量。有遇到过面试到一半断线再也打不通的，后来才知道是手机没电了，所以保持手机电量充足这类细节也需要多加注意。
2. 迟到：
每个公司的文化或有不同，但目前接触下来，面试迟到在大多数人眼中都是一个扣分项。如果实在有意外情况会迟到，也一定要提前打电话到公司联系HR告知情况，表示歉意，并说一下可能会迟到多久，方便面试官调整安排，不必在会议室干等。
在面试的时候，有哪些方面会成为减分项？这个问题是值得深思和关注的。
1、 没有时间观念，面试时迟到，不会在第1时间打电话联系说明情况。
2、 敲门很重，进门不说“你好”，让人感觉不礼貌，谦逊的人更加受人尊敬。
3、 一进门就四处张望，给人留下不好的印象。
4、 着装不得体：如女生着低胸装、裙装过短、高跟鞋过高等；男性穿短裤或奇装异服等。
5、 对自己面试岗位不清楚，有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都没做。
6、 不能围绕自己能做什么进行有效的说明，不能表现出足够的自信。面试官需要在短时间内考察你的才能，以及日后工作中是否能高效率地完成沟通协作。所以干练，清晰、语调适中、语气自信的表达是面试过程中加分的重要因素。
7、 将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情，对面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”。
8、 自我定位不清晰，对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力，说明非常不自信，对薪酬要求太高，又会显得分量过重，公司受用不起。
9、 逃避问题：在被问到自己不熟悉的领域时，总是回答风牛马不相关的内容，不去思考，而是回避，总是以我没有经验等潜台词辩解。
到此，以上就是小编对于求职简历减分技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历减分技巧的1点解答对大家有用。
