大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历头像ps的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历头像ps的解答，让我们一起看看吧。
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片
2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。
3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。
4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。
照片必须放，不论美丑。
因为简历上的照片根本就不是让对方“选美”的，而是传达信息的。
花不了百八十块钱，去外面拍一张免冠淡妆正装照，这事就解决了。一张好的求职照会强化传递你的职业感。
不要用生活照
更不要用带着一堆美颜贴纸的自拍照
女性还要注意不要拍的很暴露，就穿正装就好了，衬衫西服即可，男性还可以选择马甲，灰色、藏青色都可以，黑色是第二选择。
另外拍照嘛，PS一下可以理解，但是不要弄的你亲妈都不认识你了，要不等面试的时候一看，面试官觉得这就是诈骗啊。
最后近照也很重要，工作1-2年了就别在用上学时候拍的照片了。
再强调一般，简历上的照片不是选美，不必在意自己美丑。
好看的人会吃颜值红利也是这个社会摆在明面上的规则了，长得不好看的也就只能多读书了。
和大家分享一件很有趣且是我身边发生的事情。我的一个好朋友开直播类型的公司，期间肯定是需要招聘女主播，朋友在面试前是用微信和求职者联系，由于是女主播，对长相方面肯定也是需要有点可爱或漂亮。通过微信联系看照片后觉得还可以，后约了求职者面试。因为面试者是从外地坐车过来，朋友还开车去车站接她。见到求职者后用朋友的话说：“很想掉头直接走人，但出于礼貌还是接到公司大概聊了下”。由于求职者严重P图，本人与图片严重不符。后面自然就不欢两散了。
作为12年连续创业者，公司运营12年期间也面试过很多人，对于简历上的证件照是可以放的，但是我不建议在简历上的证件照过度包装或P图。这些虽然看起来会比较顺眼舒服，但是一面试如果与实际长相相差甚远，那么给企业的HR或管理者的印象分是大打折扣的。对于求职者的证件照我是这样觉得：
好看的皮囊千篇一律，有能力的人才万里挑一。大部分企业的HR或管理者还是比较注重工作能力的，面试的时候其实只要多注意下自己的衣着言行，重要的还是要多展现出自己的工作能力。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
作为一名专业的企业人才管理工作者，我本人不太喜欢被过度包装过的简历，我始终认为，一个人的简历，不是修饰出来的艺术品，而是由自我积累和沉淀而来的产品，重点在于突出“能力”；而非“看上去很美”。
但既然简历上有放照片的位置，那就说明我们要透过这张照片传递出一些信息。
求职者，需要释放信息，
用人者，需要解读信息。
那么，究竟是些什么信息呢？
1、相貌特征。形象端正，容貌正常，是我们看简历的基本门槛吧！最起码要看起来顺眼。不要追求外表惊艳，惊为天人，事实证明，五官正常已经够了。万不可浓妆艳抹，奇装异服，试图另辟蹊径引起用人单位的注意，没有必要。何必呢。
2、气质特征。一个人的相貌，往往能够反映出这个人的性格和气质，端庄典雅，还是自信跋扈，通过一张照片，有经验的面试官会看的清清楚楚。此处建议，该什么气质就什么气质，不要硬靠，不要死装，真实自然的流露最得体。那些过分强装的人，等你真的入职后，麻烦才会真正来临，到时候自己痛苦不堪。何必呢。
3、职业特征。一张相片，就能看得出一个人拥有哪类职业特征。温暖耐心的客服？事无巨细的行政？口若悬河的销售？强势自信的主管？谨慎沉闷的程序员？......。你适合什么职业，不是一夜之间就清晰了；而是过去多少年你的成长经历，性格特征，生活沉淀等这些东西综合而成的，所以，此处建议各位照相时自然表达就好。俗话说：冰冻三尺非一日之寒。你已经冻了几十年，职业装也掩盖不了你真正喜欢做的事。属于你的，就是你的，做适合自己的工作最开心。硬要选别人眼里的“好工作”，却不一定适合自己，何必呢。（完）
我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家。我是“自己孩子”这个产品的开发者（妈妈），也是“别人家孩子”产品的批量检验者（人才发展），我用现实检验教育，也用教育实践现实。
到此，以上就是小编对于求职简历头像ps的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历头像ps的2点解答对大家有用。
