大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历哪最多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历哪最多的解答，让我们一起看看吧。
谢邀。
我投递简历不算多，可能和我跳槽不频繁有关。
一般招聘的时候，我用三大途径：
1、本地人才网站，相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中，简历多，可筛选；
2、HR圈内推荐，招聘需求和求职需求都会在群里发，寻萝卜寻坑都有；
3、高层管理人员可以找猎头挖墙脚，相对招聘成本会高些，看公司是否真需要。
1和2用得比较多，效果么，2比1好，可能是针对性比较强，了解程度比较高的缘故。
也就是说，如果你在一个公司，做得很好，和HR关系也不错，因为某些可以理解的原因，想要换一份工作，有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的，成功率相当高。
作为没有经验的应届生，如何找工作确实是一个经常困扰大家的问题。今天楠哥就来和大家分享一些你没听过或者没想过的途径，但效果却非常好，
1、充分利用人脉，争取内推
在网上海投简历是大家最常用的方法，但是成功率却很低，很多时候不是你不好，而是因为你不会写简历，没打中对方需要的关键词。但是内推就不一样了，你的简历可以被直接送到招聘的HR 手里，这时候获得面试的机会将大大增加。那去哪里找这种人脉呢？最主要也最有效的就是自己的师兄师姐，如果他们在一些比较大的公司，不定期的公司就会放出内推岗位，里面有一部分是接受应届生的，如果你平时多积累师兄师姐这样的人脉资源，这时候就可以请对方帮助内推；再有就是一些专业性比较强的行业，比如楠哥所在的医疗行业，很多接受应届生的岗位也会委托给猎头去做，所以积累几个猎头资源也是很重要的
2、充分利用新媒体渠道，参加创意招聘活动
现在很多不错的公司都有自己的头条号、微博和公众号，比如楠哥所在行业前两名的公司强生和美敦力就是几乎所有的新媒体平台上都有官方号，这些自媒体渠道一个很重要的作用就是发布招聘信息，所以关注新媒体渠道对求职帮助非常大。而且很多时候新媒体渠道的求职形式也比较新颖，比如语音简历、视频简历等等，如果你在这方面比较擅长，就更容易脱颖而出
3、合理利用传统途径
传统途径仍然是使用企业最多，大家也最习惯的途径，所以不能忽视传统途径。尤其是像宣讲会和线下招聘会这种可以有机会和招聘方当面交流的方式，更要抓住机会表现自己，给对方留下印象
所以，总结下来就是应届生求职，传统途径是基础，不可忽视，然后要充分利用人脉关系和新媒体渠道。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
又到毕业季，大学生开始找工作，但是很多人不知道应该通过什么渠道投简历，接下来给大家一些建议。
1、网络渠道
这是目前比较主流的求职渠道，在招聘网络平台上投递简历。比如智联招聘，前程无忧，BOSS。这些都是专业做招聘的，平台的定位很准确，口碑和效果都不错。
在网络平台上投递简历，一方面效率比较高，因为平台上的企业很多，可以一次投给多家公司，提高通过简历筛选的几率；另一方面可以做对比，通过网络把不同公司的情况做对比，对各家公司的规模，行业信息，甚至企业文化有一个大体了解，从而选择自己最合适的，最喜欢的。
2、校园招聘，人才市场
校园招聘是每年毕业季的重头戏，学校会组织大型的双选会，企业也会不定期的来学校进行宣讲，这都是一个好的投递简历的机会。学校已经经过了筛选和审核，来学校招聘的企业首先安全性上没有问题，其次各种薪资待遇也都差不多，因为很多企业都是多次跟学校合作了，有很多学生已经入职，也会反应一些公司的情况，不好的话学校就不会邀请了。
人才市场每周都会举行很多场招聘会，也可以去投递简历，但是这个效果会差一些。企业的数量和质量都一般，很多企业都已经放弃了这个渠道。
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到此，以上就是小编对于求职简历哪最多的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历哪最多的2点解答对大家有用。
