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(二)简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 如何进行劳动维权 (一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。
如果一不小心把自己的简历投到自己的公司，是一件非常尴尬的事情，所以这个时候应该尽量的去缓解 把糗事变成喜事 如果你在工作中遇到非常尴尬的事情，用自嘲的方式开个玩笑是个不错的主意。或者试着用一个相关的笑话来化解这个问题。不要生气，工作中生气是禁忌，但这并不意味着你必须要一直忍受。
对于客观项目信息（如学历、职业资格证书、有无司法涉诉、有无社会不良等）可直接使用背调工具进行查询核验，如雇小秘背调工具就可以帮助企业HR快速的完成这些信息核验，但在核验前需要获得候选人授权，可线下签署纸质授权书或在线签约电子授权书。
一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了2年，差异6个月），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职，只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
有些候选人被原公司开除或劝退后，不想在简历上体现自己真实的离职原因，便动了歪脑筋，将自己真实的离职原因掩盖隐瞒。 其实这是面子问题，情况比较复杂，一般如果候选人说清楚了，也不会有什么影响，但是有些候选人离开公司的原因是由于违纪或者违规。所以候选人的离职原因问题也需要进行系统的核查。
简历造假则是故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位有权解除劳动合同。在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。
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