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1、空洞的，毫无营养的话要少说，机器人会直接过滤。
2、简历里个人基本情况如性别、出生年月、政治面貌、学历等必不可少，而且必须明确清晰。
3、个人业务能力及特长必须表述有条理。
4、可以就应聘岗位展开陈述，就应聘规划作必要阐述。
所谓智能筛选，就是定义关键字，英语叫
keywords，后台程序进行匹配。这是大致的算法。
知道算法了，就不难写简历，通过筛选。
首先，看招聘简章，比如，C/C++语言，Android，XXXX项目经验等。你的简历，最好有上述字眼，否则，就被淘汰了。
但也不能作假，很多企业，都得经过三到四轮的面试，如果简历写了，面试答不上来，基本一面就失败了，因为信任没了。
说白了，社招就是招来了就能干活的；校招招潜力最好的。
了解了企业的招聘思路，在如实的基础上，按照上面的策略，将会较容易成功。
其实很简单，定制化简历即可，就是说，对方公司招聘什么样的职位对应的一定会有招聘JD-job description即职位说明书，按照他们的需求去写自己的简历，当然是基于事实有针对性的突出自己的经历和成果，而这个刚好又是他们需要的，这样一定会得到面试机会。
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