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1、空洞的,毫无营养的话要少说,机器人会直接过滤。
2、简历里个人基本情况如性别、出生年月、政治面貌、学历等必不可少,而且必须明确清晰。
3、个人业务能力及特长必须表述有条理。
4、可以就应聘岗位展开陈述,就应聘规划作必要阐述。
所谓智能筛选,就是定义关键字,英语叫
keywords,后台程序进行匹配。这是大致的算法。
知道算法了,就不难写简历,通过筛选。
首先,看招聘简章,比如,C/C++语言,Android,XXXX项目经验等。你的简历,最好有上述字眼,否则,就被淘汰了。
但也不能作假,很多企业,都得经过三到四轮的面试,如果简历写了,面试答不上来,基本一面就失败了,因为信任没了。
说白了,社招就是招来了就能干活的;校招招潜力最好的。
了解了企业的招聘思路,在如实的基础上,按照上面的策略,将会较容易成功。
其实很简单,定制化简历即可,就是说,对方公司招聘什么样的职位对应的一定会有招聘JD-job description即职位说明书,按照他们的需求去写自己的简历,当然是基于事实有针对性的突出自己的经历和成果,而这个刚好又是他们需要的,这样一定会得到面试机会。
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