大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历工作变化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历工作变化的解答，让我们一起看看吧。
根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力资源的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在造假现象。
简历造假根据求职者不同，大概存在几种情况：
一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力资源负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。
二是职位造假。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。
三是学历造假。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再造假。但是，还是有很多学历造假的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。
四是薪酬造假。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。
说实在的，求职者简历造假，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力资源一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。
职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。
这样分公司规模还有老板的脾气性格如何，像我们公司老板，眼里容不得沙子，只要是发现有资料造假一经发现直接辞退。
有些私企或者小规模企业，不是很正规，背调基本上不做，除非是很重要的岗位或者某些员工行为异常才会做背调，所以你入职小微企业被查出来的可能性很小，即便是以后查出来的，如果你的工作积极出色，老板想用你，自然不会计较，关键在于“核心竞争力”。
但是有一种情况，你是公司关键岗位人才，诚信很重要，一旦发现简历造假，老板会怀疑你的“信誉度”，即便是没有辞退，也会在用你是多长个心眼；另外如果你是可有可无的岗位，没那么重要，老板看你顺眼就让你留下，不顺眼就让你走！
简历不要造假，可以适当的夸大一点
简历造假预示你的人品有问题，其他的入职资料也有可能造假，公司会相应的做出背调；如果你想让自己的简历更加突出，你可以适当的夸大一下简历的内容，比如岗位，你原来是人事主管，如果应聘小公司可以写人事经理；另外薪资待遇了提高一点，为了过去更高的劳动报酬，一般公司也不会去查这个。
到此，以上就是小编对于求职简历工作变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历工作变化的1点解答对大家有用。
