大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历怎么核实的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历怎么核实的解答，让我们一起看看吧。
不一定，
比较严格的公司会审理，比如大单位或大公司，
一般小点的私企只会查一些比较容易的，比如学历什么的，
而且还要看什么职位，如果一般是不重要的职位不会去下工夫，
如果是比较重要的职位肯定要去查实的。
这个还是要分招聘的对象来区分查与不查：
一是高级职位的人员，要对他的学历、工作经历等做全员调查的
二是专业技术类人才，比如高级工程师、执业职格类人员。（以前就遇到过两个拿着假证，把自己包装的冠冕堂皇的“人才”）
三是你认为可能知行不一，凭你的工作经验看着有问题的人。
怎么鉴别面试者简历的真实性？
面试者简历的大部分应该都是真实的，但是也存在夸大或是利于自己的修饰成分，如何鉴别呢？
一是通过面试官自己的经验来判断哪些地方可能存在问题，然后向面试者进行提问，从一些细节或是专业指标方面就能判断出真假。
二是让面试者自己从新陈述自己的简历，中间可以穿插询问一些细节，如果简历真实，不论中间如何打断，面试者的陈述都会和简历一致，如果是虚假的，陈述的内容就难以和简历完全一致。
三是让面试者提供一些专业指标，报表或数据证明简历的真实性。
四是让面试者提供简历的证明人，进行电话访谈。
建议面试者不要提供虚假简历，应聘一个职位或是一份工作，诚信是一个重要原则，反应了一个人的基本素养。
谈谈我的面试经验吧，最近这10来年也面试了上千人，多的时候每天要看200多封简历，在鉴别真实性方面，我主要有以下几个办法。
简历描述
这个是你能在面试他之前最早接触到的，从简历的描述中，你要多注意他写的细节，如果是自己做过，是可以写出来的，而且关系逻辑清晰不会断层。
作品链接
有些面试者会附加上自己的网站博客，作品等，去这些地方看一看，就大概可以知道他的水平，然后再对比简历，做进一步的判断。
搜索
有些人可能有些名气，比如写过一些文章等，这时候就要利用搜索，找一下这些人的文章以及对应的评价，因为这些更客观，也更真实。
笔试
肚里有没有，实战下就知道了，如果没那个水平，笔试这一关不是太好过的。
面试问细节
面试的时候，针对他简历的项目经验，问细节，而且一环环深入的问，如果是他做的，他能回答出来的，这也是常用的手段
问职业规划
别小看这个，有能力，有水平的人，对自己的职业规划都很清晰的，而且甚至可以告诉你为什么这么规划，这也是可以判断这个人能力的一项手段技能。
背调
这个一般我只对高级人才用，通过背调进一步了解这个人，让我们的判断更靠谱，为公司招聘更靠谱的人。
其他还有，比如通过朋友打听，也是一种，圈子这么小，问两个人就知道了。
如果你还有其他方面的问题，可以留言评论，也可以关注我 @飞雪无情，获得更多职场的生存技能，希望可以帮到你。
到此，以上就是小编对于求职简历怎么核实的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历怎么核实的2点解答对大家有用。
